Encourager les employés

Les questions d'encouragement du personnel pour les réalisations et mérites dans le travail ont toujours été et restent pertinentes. Dans de nombreuses entreprises modernes pratique des bonus comme l'une des méthodes les plus populaires et efficaces pour encourager les employés. Cependant, non seulement les primes et les récompenses matérielles peuvent encourager les employés.

Les récompenses peuvent souvent porter un intangiblecaractère, tout en servant toujours d'incitation excellente pour améliorer la productivité. Par exemple, parmi les incitations non financières des employés peuvent être attribués reconnaissance publique du mérite chaque employé individuel.

Organisation du "tableau d'honneur", annonceGrâce aux collaborateurs individuels lors des assemblées générales, en publiant des notes sur les réalisations des employés dans les brochures publicitaires de l'entreprise, tout ceci constitue un encouragement non matériel pour les employés. Parmi les besoins de chaque personne est toujours alloué le besoin de reconnaissance, et donc une telle promotion des employés peut être très efficace.

Vous pouvez encourager les employés non seulement à la reconnaissance publique, mais aussi à d'autres moyens immatériels, par exemple, accorder un congé extraordinaire. À notre époque, cet encouragement des employés peut être d'une grande valeur, car dans le «jour de congé» supplémentaire, vous pouvez enfin faire des choses personnelles ou simplement vous détendre.

La promotion des employés est souvent faite avec l'aide de organiser divers événements collectifs. Par exemple, si le département de l'entreprise a bien fait faceAvec sa tâche, alors encouragez les employés de ce département en les invitant aux frais de l'entreprise dans une institution de divertissement. On se souviendra d'un bon moment passé pendant longtemps.

Souvent La promotion des employés est également réalisée à travers diverses formations et cours. Dans ce cas, les employés, par leurs actionsqui méritent d'être encouragés, d'avoir l'opportunité d'améliorer leur niveau professionnel, d'augmenter leur «bagage» de connaissances. Pour les employés cette promotion est un excellent investissement dans l'avenir, car avec l'augmentation de leur niveau professionnel ils pourront compter sur l'augmentation des salaires.

Il est très important de choisir les moyens d'encourager les employés à découvrir les besoins réels de l'équipe: Les méthodes de promotion choisies seront-elles efficaces?? Dans le cas contraire, la promotion peut être totalement inefficace ou même «jouer» pas en faveur de l'entreprise.

Quels que soient les encouragements des employés, il est important de se souvenir de plusieurs règles et nuances de base de cette méthode de motivation. Par exemple, Encourager les bonus des employés est recommandé plus souvent et en petites quantités. En outre, il est souhaitable que la promotionles employés ont immédiatement suivi les réalisations de ces employés - cela démontrera clairement la relation entre le rendement et les incitatifs.

La promotion la plus efficace et la plus efficaceles employés sont un salaire adéquat. Avec un salaire qui ne répond pas aux critères de masse salariale du marché de base dans un certain domaine, d'autres programmes de motivation et méthodes pour récompenser les employés ne fonctionnera pas.