Comment présenter les faiblesses de caractère dans le CV?

En général, si vous rédigez votre CV vous-même, sous une forme arbitraire, Vous ne pouvez pas spécifier les faiblesses du personnage dans le CV: se concentrer sur l'éducation,expérience professionnelle et les compétences, et parler des qualités du personnage déjà à l'entrevue, si elle vient à lui. Mais si vous remplissez un formulaire de CV standardisé sur le site de recherche d'emploi ou dans une entreprise en particulier, vous ne pouvez probablement pas sortir de la boîte sur les lacunes.

La principale difficulté à présenter leurs lacunes dans le résumé est que "Vous ne pouvez pas couper une hache avec un stylo". Si vous pouvez donner une interviewune réponse évasive-diplomatique à la question de vos faiblesses, alors cet accent ne couvrira pas le résumé. Par conséquent, il est nécessaire de réfléchir très attentivement à quoi écrire exactement dans cette partie de votre CV.

La plus grosse erreur que vous pouvez faire est de mettre un tiret dans la colonne "Faiblesses". Il n'y a pas de personnes idéales, donc un espace vide dans cette partie du curriculum vitae permettra au recruteur de tirer une conclusion sur votre estime de soi insuffisamment gonflé. Mais il n'est pas nécessaire de décrire tous leurs défauts en détail: il est peu probable qu'une franchise excessive, à la limite de l'auto-flagellation, soit appréciée.

Il est bon de rappeler que loin de tous les aspects du personnage sont uniquement faibles ou forts: quoi pour un représentant d'une profession seraPour être considéré comme une dignité, pour le représentant de l'autre sera un inconvénient. Par exemple, pour les personnes dont les activités sont liées à la communication, les compétences en communication seront un plus. Mais si le poste pour lequel vous postulez exige un travail laborieux et concentré, les compétences de communication peuvent sembler désavantageuses pour l'employeur: soudainement, au lieu de travailler, communiquerez-vous avec vos collègues?

Donc, en inventant une liste de faiblesses de caractère, partir du poste pour lequel vous postulez. Essayez de choisir ceux qui, avecd'une part, sont liés à vos activités professionnelles (car sinon l'employeur ne sera ni chaud ni froid d'eux), mais d'autre part ils n'interféreront pas avec un travail efficace.

Parfois conseiller présenter vos avantages comme des inconvénients, comme des faiblesses de caractère indiquantworkaholism, sens accru de responsabilité, perfectionnisme, etc. Avec quelques recruteurs, cela fonctionne, mais gardez à l'esprit que cette réception est vieille et bien connue, de sorte que votre ruse puisse être comprise. Alors utilisez-le à vos risques et périls.

Rappelez-vous que s'il vous plaît indiquez vos faiblesses dans le CV le plus souvent causé non par le désir de vraiment connaître vos faiblesses, mais plutôt désir d'évaluer votre honnêteté, votre autocritique et votre adéquation. Par conséquent, vous n'avez pas besoin de mentir: la vérité sortira toujours si ce n'est sur une entrevue, puis sur la probation.

Essayer indiquer ces faiblesses de caractère sur lesquelles vous pouvez travailler (et, bien sûr, préciser dans le résumé ou danslettre d'accompagnement, que vous êtes prêt à travailler sur eux). Beaucoup d'employeurs apprécient la possibilité de «former» un employé pour eux-mêmes, alors la franchise en répondant à la question sur les faiblesses et la volonté de s'améliorer sera appréciée.

Donc, si vous n'êtes pas spécifiquement invité à mentionner vos faiblesses dans le CV, vous n'avez pas besoin de le faire de votre propre initiative. Si de la description des faiblesses du personnage ne sort pas, soyez franc, mais n'allez pas trop loin: vous devez écrire la vérité, mais personne ne dit que vous devriez écrire toute la vérité, et même en détail.