Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Comment répondre correctement?

Par conséquent, très souvent dans les entretiens d'embauchePosez la même question: "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?" Cette question n'est que simple à première vue, mais en fait, votre réponse à cette question peut affecter de manière significative la suite de l'entretien et son résultat final. Comment répondre correctement à cette question?

Sans aucun doute, cela suit répondre véridiquement, parce que le représentant des ressources humaines n'a pas besoin d'appelerVotre ancien employeur et vérifiez tout ce que vous avez dit. Mais la vérité peut aussi être servie, pour ainsi dire, "sous une sauce différente". Si vous répondez à la question: «Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?» Commencer en détail liste tous vos griefs contre les anciens patrons, alors les chances d'obtenir ce travail sont grandement réduites. Tout d'abord, assez souvent, vos plaintes semblent peu convaincantes pour l'echar (RH) et, deuxièmement, Vous montrez une émotivité excessive et même l'estime de soi surestimée, si vous me dites,comme vous n'êtes pas apprécié. Et, enfin, troisièmement, votre employeur potentiel, il peut être juste de supposer que vous allez également répondre à propos de lui.

D'un autre côté, si vous faites de votre mieux essayer d'échapper à la réponse sur cette question sensible, il peut aussialerter votre employeur potentiel. Votre évasivité est perçue comme «fermée» et le désir de cacher les vraies raisons de quitter votre travail précédent. Par exemple, certaines expressions évasives sont reconnues par les agents du personnel comme étant les plus infructueuses:

• "Il était en conflit avec l'équipe de direction." Si vous le dites, vous risquezprouvez-vous comme une personne de conflit. Vous donnez une excuse à un employeur potentiel, pour supposer que vous vous comporterez dans le nouveau lieu de travail.


• "Pendant longtemps, ils n'ont pas augmenté leurs salaires." Cette phrase de nombreux employés des RH conduit à la conclusion que vous n'avez probablement pas mérité une promotion.


• "Trop de travail." Une telle déclaration peut être perçue de deux façons: soit vous êtes incompétent, soit vous n'insistez pas pour attirer un assistant.


• "Travail sans intérêt." Une telle phrase met immédiatement l'employeur potentiel devant la question: «Pourquoi avez-vous travaillé alors? Ensuite, l'employeur peut supposer que toute autre entreprise vous semblera également sans intérêt.


• "A volonté". Si vous ne voulez pas vous montrer en tant que personne"Fermé", essayez de ne pas utiliser cette phrase en réponse à cette question. Après tout, l'employeur potentiel n'est pas intéressé par la forme de votre licenciement, mais par les raisons réelles du départ.


• Phrases avec "non". La particule «pas» dans votre réponse, par exemple, dans les expressions «n'a pas fonctionné», «ne pouvait pas», «n'a pas eu le temps», sert de signal à l'employeur pour le danger potentiel et les alarmes.

Mais à l'une des réponses les plus optimales, de nombreux employeurs comprennent notamment "Il a dépassé son entreprise" ou "Je veux améliorer ma situation financière". Dans ce cas, vous ne vous plaignez pas de l'absenceperspectives ou un petit salaire, mais en même temps, dans ce qui précède, vous n'avez pas une goutte de mensonges. Cependant, il convient de bien se comporter, en expliquant son départ avec un intérêt matériel. Après tout, le futur employeur peut supposer que vous serez rapidement séduit par les concurrents pour une prime de plusieurs centaines.

Ainsi, cela dépend de vous, quelle impression vous ferez sur l'employeur potentiel, si vous pourrez l'intéresser. Alors que la question "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent" ne vous a pas pris au dépourvu, vous pouvez "répéter" l'interview à la maison, devant le miroir. Apprenez à exprimer correctement et calmement vos pensées afin de présenter adéquatement vos connaissances et compétences professionnelles.