Combattre le boss
Parfois, il arrive que tout le monde aime le travail,sauf un - le patron. Dans ce cas, vous ne voulez pas quitter, mais travailler dans de telles conditions est très, très difficile. Et si vous n'êtes pas si malheureux, vous pouvez même faire demi-tour au bureau se battre contre le patron, tout comme dans le film "Imperfect bosses".
La lutte contre le chef est d'abord justifiéeS'il viole vos droits, fixés dans le Code du travail. Vous fournir d'autres congés payés, payer des congés de maladie, rembourser les frais de déplacement, etc. - c'est son devoir. Et si vos droits sont violés, vous pouvez vous battre pour eux. Si le patron ne veut pas résoudre la question de la violation de vos droits du travail dans le bon sens, vous aiderez l'inspection du travail.
Mais souvent, se battre avec le patron au bureauCe n'est pas dû à une violation des droits du travail, mais à cause de la nature intolérable du patron. Cela semble être tout ce qui est prévu par la loi: ils donnent un congé à temps, et ils ne forcent pas à faire des heures supplémentaires. Mais en même temps le patron se permet des déclarations brusques et même grossières, élève sa voix, critique les employés sous une forme incorrecte. En général, transforme la vie des travailleurs en enfer - et ils cherchent à lui répondre le même.
Bien sûr, pour tolérer un tel comportement du patrontout le monde n'est pas prêt. Mais je ne veux pas non plus changer d'emploi, surtout si le salaire est décent, le travail est intéressant et l'équipe n'est pas mauvaise (sauf pour les boss "à problèmes"). Dans ce cas il y a une tentation de déclencher une guerre avec le patron, qui finira par l'obliger soit à reconsidérer son comportement, soit à partir (au moins, cela est calculé, mais comment va-t-il réellement arriver, c'est une autre affaire).
Décider de commencer à se battre avec le patron, rappelez-vous fermement une chose: Votre lutte avec le patron ne devrait pas aller au-delà de la loi. Il ne s'agit même pas de l'infliction de lésions corporelles gravesdommages, vous ne risquez pas d'aller à des mesures extrêmes. Nous parlons de violations administratives. Par exemple, si vous choisissez une violation démonstrative de la discipline du travail comme une méthode de lutte, le patron a le droit de tirer pour cela. Vous n'atteindrez pas votre objectif, mais le licenciement «gâté» peut rendre difficile la recherche d'un nouvel emploi. Pourquoi avez-vous besoin de problèmes supplémentaires?
Regardez aussi l'équipe. Si vous avez des gens partageant les mêmes idées (et pas un seul), alors le problème est très probablement dans la tête. Mais si vous êtes insatisfait de son patron, il est possible que vous ne puissiez tout simplement pas établir de relations avec lui (les autres sont arrivés d'une manière ou d'une autre). Donc, dans ce cas, la lutte avec le patron peut être inutile: commencer à réfléchir à la raison pour laquelle vous ne pouvez pas trouver un langage commun avec le patron, et essayer de résoudre vos problèmes dans le bon sens. Soudain, il n'est pas aussi mauvais qu'il le semble?
Une autre chose à considérer est le rang de supérieur. Après tout, votre patron peut être comme un patrondépartement, qui est lui-même subordonné, et directement le directeur ou le propriétaire de l'entreprise. Dans le premier cas, la lutte contre le patron peut porter ses fruits, car votre patron n'a pas l'autorité absolue - lui aussi peut être viré (ou au moins commencer à menacer avec son doigt de se comporter de manière humaine). Mais dans le second cas, hélas, ne peut pas sortir.
Votre combat avec le patron ne devrait pas être un combatdans le sens littéral du mot - vous, probablement tout, seulement finalement ruiner la relation avec lui. Il est peu probable que des astuces mineures, ajustées par des subalternes, le rendent plus conforme, tout comme un conflit ouvert. Votre force - dans votre paix, confiance en vous et professionnalisme. Travaillez pour qu'il n'ait pas, quoi trouver à redire.
Si le chef crie, impoli, etc., vous n'avez pas besoin d'avoir peur, étouffé et contrarié - c'est précisément sur cet effet qu'il compte. Évitez et l'autre extrême - en tout cas, ne pas élever la voix en réponse, il va provoquer l'effet de "boule de neige". Votre meilleure arme est la tranquillité soulignée et la politesse froide. Gardez les émotions sous contrôle et ne prenez pas à cœur.
La lutte ouverte avec le patron n'est pas la meilleure façon de résoudre les problèmes, si ce n'est pas une violation de vos droits du travail. Habituellement, il y a deux façons de s'en sortir: faire calmement son travail, ignorer la grossièreté ou cesser de fumer. La confrontation ne peut pas être résolue.
