Travailler avec des proches dans un bureau: pour et contre

Bien sûr, il semble qu'avec une personne proche, vous pouvezaccélérer la compréhension mutuelle, parvenir à une opinion commune dans de nombreux domaines professionnels. En outre, vous êtes bien conscient de toutes les forces et les faiblesses de votre parent, son caractère, son comportement habituel, vous pouvez deviner quelles tâches il va mieux faire face. Une personne proche a peu de chance de vous faire du mal, de vous asseoir et de répandre des rumeurs absurdes.

Mais, selon une enquête sociologique,la plupart des gens préfèrent encore avoir des relations d'affaires avec des personnes ayant des relations de sang, c'est-à-dire avec des étrangers. Parmi les principales raisons pour lesquelles les gens ne veulent pas voir de proches dans leur environnement de travail, citons la peur des conflits, le désir de partager la vie personnelle et professionnelle, ainsi que l'incertitude quant à la compétence professionnelle de leurs proches.

Une bonne attitude personnelle envers la fille, le fils, le frère,soeur, neveu, etc. empêche d'évaluer objectivement leur travail, donne des commentaires négatifs, signale les erreurs. Beaucoup de leaders recrutent des proches pour le sens du devoir et le désir d'aider leurs proches, quelqu'un est sûr que les gens proches réagiront avec plus de dévotion et ne se laisseront pas pirater, parce qu'ils essaieront de justifier la confiance qui leur a été accordée et établiront 100% .

L'essentiel est que chacun d'eux comprenne où se situe la frontière entre les relations personnelles et les relations de travail. Ces travailleurs ne peuvent être efficaces queSi vous les embaucher pour des réalisations professionnelles, et non pas à cause de sentiments de pitié ou de participation à leur sort. L'apparition de parents-employés crée une situation inhabituelle dans l'équipe, surtout s'ils sont liés au patron.

Parfois, les enfants, les frères et soeurs, les frères et sœursun vrai casse-tête pour le reste du personnel. Souvent, ce sont juste des travailleurs inutiles qui reçoivent régulièrement un salaire. Eh bien, dans certains cas, c'est juste un désastre pour les collègues qui doivent faire le travail de quelqu'un d'autre. Et tous cachent avec diligence leur mécontentement du patron, ne voulant pas entrer dans sa défaveur. Dans ce cas, ces personnes apportent beaucoup de problèmes - ambitions injustifiées, demandes exagérées et souvent manque de compétences professionnelles et managériales. En outre, la personne qui a «conduit», il n'y a aucun moyen de réaliser quelque chose vous-même.

Il est très difficile d'attribuer la responsabilité de prendre des décisions, de les mettre en œuvre et de commettre des erreurs éventuelles sur des proches. Ces gens sont souvent pardonnés beaucoup plus que d'autres. Et la conséquence est leur incontrôlable. Par conséquent, lors du recrutement de l'un des parents, réfléchir à deux fois, voire trois fois. Après tout, d'une part, vous risquez votre réputation - en fermant les yeux sur les inexactitudes d'un membre de votre famille, vous mettez immédiatement en danger votre crédibilité. D'un autre côté, vous pouvez toujours ruiner de bonnes relations avec vos proches s'ils échouent et vous devez les licencier.

Mais encore, malgré les différents avantages et inconvénients,Aujourd'hui, les proches travaillent assez bien dans les petites entreprises. Le plus souvent, les parents sont amenés à des postes financiers et aux postes d'administrateurs de filiales qui sont responsables des questions d'approvisionnement et de transport. Et si la vie vous amenait toujours, vous et vos proches, dans la même pièce, souvenez-vous de 9 heures à 18 heures au bureau, il n'y a pas de frères, de cousins, de gendres et de beaux-frères, et il n'y a que des collègues, des subordonnés et des supérieurs.. Ne l'oublie pas.