Comment arrêter de fumer?

Avant de quitter votre emploi, vous devez peser tous les avantages et les inconvénients. Ne prenez pas de décisions spontanément, par exemple, quandlivraison d'un projet majeur ou juste dans les délais. Ce stress va tôt ou tard passer, et vous pouvez regretter si vous quittez votre emploi simplement à cause de difficultés temporaires. Si votre travail ne vous convient pas avec quelque chose de spécifique, réfléchissez à ce qui pourrait vous faire rester - disons une augmentation de salaire. Essayez de parler avec le patron - peut-être qu'il vous rencontrera, et vous n'aurez pas de raison d'arrêter. Mais en aucun cas ne demandez pas, ne faites pas de chantage et ne mettez pas d'ultimatums.



Si vous avez toujours décidé de quitter votre emploi, n'allez pas «nulle part», c'est dangereux. Plus vous restez sans travail, moins vous avez de valeur en tant que spécialiste. Pour quitter correctement, essayez de trouver un nouvel emploi à l'avance. Placez votre CV sur le site avec des offres d'emploi,Découvrez des amis - peut-être quelque part vous avez besoin d'un nouvel employé. Mais vos collègues ne devraient pas se renseigner sur ces recherches, surtout si vous n'avez pas encore annoncé votre décision de démissionner. Vous pouvez être considéré comme un traître et un transfuge, et s'ils en parlent au patron avant de demander un congé, les problèmes sont garantis.



Vous devez en informer votre soignant par écrit. L'application doit signer votreleader. Il est également nécessaire de fixer la date de la visite et, si possible, d'enregistrer la demande dans le registre des documents. Si le patron refuse d'accepter votre demande, envoyez-la par courrier recommandé - l'entreprise n'a pas le droit de ne pas l'accepter et de ne pas l'enregistrer.



Selon le code du travail, après avoir soumis la demande, vous devez travailler sur votre site pendant deux semaines supplémentaires. En pratique, cela n'arrive pas toujours. Si vous êtes en bons termes avec le patron et qu'il a quelqu'un avec qui vous remplacer, il peut vous laisser partir immédiatement après avoir compris les affaires courantes. Et parfois il arrive que sans vous ne pouvez pas terminer un projet majeur, ou votre successeur a besoin de formation - alors vous pouvez être invité à rester plus longtemps au travail. Parfois, le patron vindicatif va essayer de vous charger autant que possible dans cette période - essayez de ne pas aller contre lui et défendre ses intérêts.



Jusqu'à la fin de la période de deux semaines, jusqu'à ce que le travaille contrat n'est pas terminé, vous pouvez changer d'avis. Mais soyez préparé, après cela, l'attitude envers vous dans l'équipe ne peut pas changer pour le mieux. Pour quitter correctement, il est préférable de suivre le principe de "partir - partir." Certains employés essaient de manipulerles patrons, menaçant de partir, s'ils ne lèvent pas leurs salaires ou ne les éleveront pas dans leurs postes, mais ce n'est pas un accueil très juste ne peut être utilisé qu'une seule fois. Oui, et cela affectera votre image aux yeux des collègues et de l'employeur plutôt négativement.



Le dernier jour de travail, vous recevrez tout ce qui vous est dû par la loi. Les employeurs injustes ne peuvent pas délivrervous avez besoin d'un dossier de travail ou d'un salaire auquel vous avez droit, en invoquant diverses raisons. Mais ils n'ont pas le droit de le faire. Si l'employeur refuse de résilier le contrat de travail le jour fixé, ne vous délivre pas les documents nécessaires ou arriérés de salaire, vous pouvez déposer une plainte contre lui. Bien que souvent un appel d'un avocat familier est suffisant pour intimider le patron et obtenir ce qui est à vous par la loi. En passant, avant que vous ne soyez licencié, vous avez le droit d'utiliser les jours restants de vos vacances ou d'obtenir une compensation en argent pour eux.



Pour mieux quitter votre travail à l'amiable. Même si vous n'avez pas eu la relation la plus agréableavec des collègues, il n'est pas nécessaire d'arranger pour eux des petits trucs sales avant de partir. Premièrement, personne ne sait comment la vie va se passer, et quand vos chemins se croisent. Deuxièmement, avant le congédiement, le chef devrait vous écrire une lettre de recommandation pour le prochain employeur. Vous ne voulez pas gâcher votre future carrière? Troisièmement, le "bouche à oreille" n'a pas encore été annulé, surtout dans les petites villes. Tôt ou tard, des rumeurs de votre comportement hideux avec d'anciens collègues peuvent atteindre leurs collègues, et même les autorités.



Au fait, à propos de mes collègues. Si vous allez travailler dans la même zone que précédemment, ne déchirez pas les contacts avec eux. Vous pourriez avoir besoin de leur aide, ou vice versavous pouvez leur offrir un ajout. Mais n'essayez pas de les attirer dans votre nouvelle entreprise, c'est absolument contraire à l'éthique de votre part. Vous pouvez organiser une fête d'adieu ou au moins aller quelque part avec la partie des collègues qui vous sont les plus agréables. Pour bien quitter, ne laissez que de bons souvenirs de vous-même. Mais souvenez-vous que les gens remarquent une sincère franchise, ne babillent pas, n'aspirent pas et ne versent pas de larmes de crocodile.



Si vous pouvez prendre votre retraite, votreune autre carrière, le plus probable, il y aura tous les dangers. Bien sûr, quitter le travail, même pacifique et d'un commun accord, est un grand stress. Mais si vous quittez le travail à l'amiable, vous serez en mesure de minimiser ses conséquences.



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