Amendes au travail
Amendes au travail en tant que punition sont activement utilisés dansde nombreuses entreprises modernes. On croit que si un employé ressent une punition de sa propre poche, cela l'aidera à corriger l'erreur plus rapidement et à ne plus le répéter. Cependant, si une telle sanction est légale? Et est-ce vraiment des amendes efficaces au travail, comme il semble aux employeurs?
Selon la loi, les travailleurs «négligents» ne sont pas passibles d'une amende disciplinaire. L'employeur peut attirer un employé àresponsabilité matérielle seulement si l'employé lui a causé un dommage direct. La loi, pour la répression des violations disciplinaires, ne fournit que des commentaires, des réprimandes et, en tant que mesure extrême de l'impact, le licenciement.
Néanmoins, des amendes au travail parmi les spécialistes des ressources humaines Ils sont considérés comme des outils très efficaces de motivation négative des employés. Habituellement, des amendes pour retard -la violation disciplinaire la plus fréquente. En outre, des amendes au travail peuvent être attribuées en cas de non-respect du code vestimentaire, de non-respect des règles de service à la clientèle, etc.
Les pénalités au travail peuvent varier en taille, de purement symbolique à très impressionnant. Bien sûr, l'attitude de la main-d'œuvre àles amendes dépendront aussi de leur taille: il est peu probable que quelqu'un aimerait la «coupure» presque deux fois le salaire après déduction de toutes les amendes, mais très probablement, les petites amendes seront plutôt bien reçues.
Il importe également de savoir quelles sont les amendes. Si des amendes au travail sont attribuées pour des dommagespropriété de l'entreprise, le non-respect des délais pour la livraison du travail, la consommation d'alcool pendant les heures de travail et d'autres violations graves, cette mesure de la peine sera perçue par l'équipe avec compréhension. Mais il est peu probable que les travailleurs soient sensibles aux amendes pour la confusion «créative» sur le lieu de travail ou aux pénalités pour dépenses excessives en papier et en encre.
Cependant, même des amendes "ridicules" au travail peuvent avoir une base sérieusesi des méfaits "innocents" se retournent pourgrands problèmes de l'entreprise. Par exemple, si un caissier dans la zone de vente du supermarché, au lieu de desservir une file d'attente de clients, commence soudainement à parler au téléphone, cela l'empêchera de remplir ses fonctions immédiates. Et si un client approche un employé de banque et voit un désordre «créatif» sur son bureau, cela aura un effet néfaste sur la réputation de toute la banque.
Amendes au travail Il n'est pas toujours possible d'appliquer comme un outil efficace pour gérer la discipline du travail. Dans certaines amendes collectives fonctionnent passeulement ne va pas aider à renforcer la discipline, mais en général, ils vont détruire tout le processus de travail. Dans de tels cas, vous pouvez essayer de remplacer le système de pénalités au travail avec le dé-inflation.
Habituellement pour la bonne performance de leurs travailleursl'employé reçoit une prime. En cas de violation de toute réglementation interne de l'entreprise ou d'une mauvaise exécution des tâches officielles un employé peut être privé d'une prime (en tout ou en partie) - c'est ce qui est déprimant.
Quel que soit le système de pénalité choisi, les amendes au travail ou dépréciation, en tout cas, chaque travailleur doitSachez pour quelles violations il peut être condamné à une amende ou privé du prix, et pour ce que ses actions - au contraire - sont encouragées. Alors seulement pouvons-nous nous attendre à ce que la motivation négative fonctionne dans la bonne direction et stimulera les employés à une bonne performance de leur travail.
