Traumatisme au travail

Pour commencer, considérons, quels types de blessures liées au travail existent. En effet, en fait, sous l'expressionUn «traumatisme professionnel au travail» est soupçonné de tout dommage mécanique aux tissus du corps humain. Ce peut être une coupe triviale d'un doigt avec un objet pointu. En conséquence même d'une blessure aussi mineure, la capacité de travail sera réduite.

Ainsi, selon leur classification, les blessures au travail se répartissent en: blessures coupées, hachées, déchirées, meurtries. Il existe également des types plus sévères: amputation, fractures des os et luxations des articulations.

Bien sûr, les gens qui travaillent dans les usines, les usines, les chantiers de construction sont plus susceptibles de subir diverses blessures au travail ... Mais il arrive que les employés de bureau ne soient pas assurés de se blesser. Que faire en cas de blessure sur le lieu de travail?

D'abord, vous devriez donner à la personne blessée première aide médicale et appelez une ambulance. Aussi étrange que cela puisse paraître, mais sans la conclusion des médecins, tout traumatisme reçu à l'usine est considéré comme facile.

Quand l'accident est fixé, Une commission spéciale de trois personnes va commencer une enquête sur le site de la blessure. Des témoins oculaires seront interviewés, un lieu examinéincidents et photos. En outre, la victime devra écrire une explication, ce qui conduit à un accident sur le lieu de travail. Après l'enquête, la commission déterminera toutes les circonstances dans lesquelles le traumatisme a été reçu au travail.

Malheureusement, aucun d'entre nous n'est à l'abri de touteaccidents. Même sur le chemin du travail, vous pouvez vous blesser. Et que faire dans ce cas? Après tout, en fait, vous n'étiez pas au travail. Mais d'un autre côté, vous n'iriez pas au travail, il n'y aurait pas de blessure.

Traumatisme sur le chemin du travail dans certains cas est également reconnuproduction. Ainsi, si un employé arrive au travail ou rentre chez lui après la fin d'une journée de travail sur le transport de l'employeur, un tel traumatisme est considéré comme un accident industriel. Cela comprend le transport par ses propres moyens, mais seulement si l'employeur a autorisé l'utilisation de la voiture à des fins officielles (cette disposition est nécessairement prévue dans le contrat de travail). Malheureusement, si vous avez voyagé en transport en commun ou avez marché à pied, la blessure dans ce cas ne sera pas considérée comme une production.

Il arrive qu'un employé sur les instructions de l'employeur devrait aller avec une mission. Le plus souvent, de telles instructions sont données à la finjour de travail afin que vous puissiez immédiatement rentrer à la maison sans vous arrêter au bureau. Et puis sur le chemin du retour et un accident se produit, à la suite de laquelle l'employé a reçu une blessure. Malheureusement, un tel énoncé de la question ne témoignera pas en faveur de l'employé. Après tout, ce traumatisme n'est pas reconnu comme industriel (seulement si le transport attribué par l'employeur n'a pas été utilisé).

Tout traumatisme au travail prive une personne d'une certaine période de capacité à gagner de l'argent. Paiements pour blessure professionnelle sont destinés à compenserperte de revenus. En outre, les paiements iront à payer pour les services médicaux et la réhabilitation. Et n'oublie pas le mal moral. Après tout, ce facteur devrait également être pris en compte. Dans le cas où une troisième personne est coupable d'avoir subi un traumatisme au travail, alors cette personne doit compenser le préjudice moral.

Important! N'oubliez pas que dans certains cas, il n'y aura pas de salaire pour la lésion professionnelle, parce que la victime elle-même peut être accusée de ce qui s'est passé. Cela peut être n'importe un traumatisme au travail, obtenu à la suite d'une intoxication alcoolique ou narcotique. Une situation similaire sera classée comme un accident non lié à la production.

Très souvent L'employeur tente d'étouffer le cas de blessure et persuade la victime de ne pas porter plainte dans tous les cas. En mots, ils peuvent promettre de payer entièrement pour le traitement dans un bon hôpital. Mais, malheureusement, de telles promesses sont souvent vides. En conséquence, la victime sera libérée pour des raisons de santé. Pour ne pas tomber dans une telle situation, il ne faut pas parler de l'employeur. La conduite d'une enquête donnera l'occasion de recevoir un paiement correspondant et de rendre l'employeur responsable des dommages à la santé.