Comment demander une augmentation de salaire?

Cependant, beaucoup pour diverses raisons sciemmentrenoncer au droit légitime de faire valoir ses intérêts personnels. Quelqu'un interdit de le faire mal compris par lui depuis les normes éthiques de l'enfance, quelqu'un est juste timide au point qu'il ne peut pas exiger du chef une augmentation à long terme de son salaire. Par conséquent, pendant de nombreuses années, ces personnes «siègent» dans une position et reçoivent un salaire, bien que cela ait longtemps dépassé le premier et le second.

Bien sûr, demander à la tête de l'augmentationles salaires ne sont pas faciles. Nous ne vivons pas en Amérique, où un tel comportement des employés est dans l'ordre des choses et personne n'est surpris. Nos patrons sont toujours prudents à ce sujet, percevant cet employé comme un arriviste à la vanité trop chère. Il est tout à fait normal d'utiliser les services d'un soi-disant «intermédiaire» - un collègue de travail qui a une influence sur la direction et avec qui vous avez une assez bonne relation. Ces employés sont dans chaque entreprise, et tout le monde les connaît.

Si vous ne pouvez pas faire confiance à quelqu'un,tâche délicate, vous devez vous préparer à une conversation sérieuse. L'une des plus grandes idées fausses de certaines personnes est la conviction que parler avec le patron d'augmenter les salaires ou la promotion est honteux et humiliant. Les autorités sont censées être plus visibles, et quand le temps viendra, vous serez récompensé pour vos travaux. Mais cette fois-ci peut ne pas arriver, alors vous devez cesser d'avoir peur, ressentir une fausse honte et apprendre à demander.

Pouvoir demander, ce n'est pas mendier. Il est important de choisir un bon moment pour la demande - pendant cette période, vous devriez être au top, pour montrer vos meilleures qualités. En outre, votre entreprise ne devrait pas avoir de problèmes en ce moment, en particulier avec la finance. Pendant cette période, votre patron est susceptible d'être de bonne humeur, et le moment de votre demande doit dans tous les cas coïncider avec la bonne humeur du leader.

Avant d'aller aux autorités, vous devriez être bienpréparer et maîtriser parfaitement les informations sur le statut de votre profession sur le marché du travail. Avant de demander une augmentation, vous devez comprendre clairement ce que vous voulez. Pour atteindre l'objectif, vous devez au moins l'avoir. En aucun cas, ne pas entrer dans le cadre de son chef de la famille et d'autres problèmes, expliquant la raison de sa demande. Le fait que vous avez quatre enfants ou quelqu'un, Dieu ne plaise, tombe malade, ne devrait pas être le motif principal, ne pas mettre la pression sur la pitié - rien de bon ne sortira.

Construis dans ta tête un plan de ce que tu veuxdisons. Se comporter calmement et sans inhibition. Le patron doit ressentir la bienveillance qui vient de vous. Les experts conseillent au lieu de dire que vous n'êtes pas satisfait du salaire ou de la position actuelle, comme la plupart des gens, vous devez utiliser une approche différente. Pour un résultat positif des négociations salariales, on peut démontrer au gestionnaire ses propres accomplissements ou la dynamique du marché, à la suite de laquelle des spécialistes similaires dans les entreprises concurrentes ont commencé à recevoir plus.

Essayez de préparer des papiers avec desDes données qui montrent les avantages du travail de votre entreprise. Il sera difficile pour votre patron d'argumenter contre les faits. Et aussi - soyez prêt à refuser. Fournir toutes les objections possibles et préparer des réponses pour eux. La meilleure façon d'éviter les objections est d'empêcher leur apparition. Répondez aux refus possibles au cours de votre discours sur l'augmentation.