Ajout au salaire: comment ne pas demander?

Selon la recherche sociologique et les enquêtes,les travailleurs modernes préfèrent ne pas attendre que les dirigeants remarquent leur zèle et leurs succès, et demandent indépendamment un salaire plus élevé. Ainsi, par exemple, selon superjob.ru, l'un des portails populaires sur le travail, environ 50% des citoyens russes au moins une fois se tourna vers les autorités pour l'augmentation. Dans le même temps, près d'un tiers de ceux qui ont demandé une augmentation de leurs salaires ne l'ont pas reçu.

L'addition au salaire n'est pas "charité" ou "charité". Les dirigeants croient que l'augmentation des salaires doit nécessairement être gagnée, montrant dans la pratique, et non dans les mots, pourquoi exactement tel ou tel employé est digne d'une augmentation des salaires.

Par exemple, la raison pour obtenir une augmentation des salaires gestionnaires appellent l'augmentation de la quantité de travail, effectué par l'employé, certains mérites de l'employé à l'entreprise et la contribution à son développement, l'extension de la zone de responsabilité de l'employé.

Mais demander une augmentation de salaire, en faisant valoir votre demande pour des raisons personnelles, l'augmentation des prix ou l'inflation, ne pas. Argumentez vos demandes d'augmentation deles données salariales et les niveaux de salaire des autres employés ne devraient pas l'être. De tels arguments ne sont pas convaincants pour les dirigeants, et le demandeur attendra probablement un refus ferme.

Ses réalisations et réussites vous devez sauvegarder avec des données réelles, il n'est pas nécessaire de demander une augmentation du salaireDes formulations «floues» comme «à la suite de mes actions, la productivité de l'ensemble du département a augmenté»: plus les données sont spécifiques, plus l'augmentation de salaire sera vraisemblablement approuvée par les autorités.

Une grande erreur dans la discussion sur l'augmentation des salaires est que de nombreux gestionnaires appellent la formulation d'ultimatums: un employé menace de démissionner s'il ne reçoit pasaugmentation des salaires. Dans de tels cas, le résultat, en règle générale, est triste pour l'employé. Si même une augmentation des salaires a été obtenue de cette manière, il peut encore y avoir une «boue» négative qui ruinera la relation entre le travailleur et le patron.

Demander une augmentation de salaire ne pas avoir un ton pitoyable avec des notes insinuant. Si la vraie raison pour obtenir une augmentation deil y a un salaire, il faut dans un ton d'affaire calme exposer l'essentiel de votre demande, en décrivant les raisons. Certains gestionnaires essaient de «faire pitié», et l'employé, même digne de promotion, ne peut pas encourager et même punir.

L'addition au salaire peut et rester rêver si le demander à une direction pas au plus heure de l'heure. Donc, selon les statistiques, les périodes les plus malheureuses pour les demandes d'augmentation de salaire, les gestionnaires appellent le, délais, jours d'émission des salaires, parties corporatives.

L'addition au salaire devrait avoir une taille spécifique, sinon tout le monde en parle, en général, n'a aucun sens. Ne demandez pas d'augmentation, ne sachant pas exactement quel montant devrait être appelé: il est préférable de préparer à l'avance, la collecte d'informations sur le niveau de salaire moyen des spécialistes du profil approprié.