Teambuilding: méthodes de team building

Le terme "team building" vient des mots anglaiséquipe - équipe et bâtiment - bâtiment. Malheureusement, de nombreux gestionnaires impliquent des taquineries corporatives dans le cadre du teambuilding, pensant que l'alcool va rallier leurs employés. En fait, les parties corporatives peuvent faire partie du processus de team building, mais en dehors d'elles, il existe des méthodes plus efficaces de team building, que vous devez appliquer dans un complexe.



Avant de passer directement au teambuilding, le patron devrait examiner de plus près la main-d'œuvre. L'observateur extérieur est habituellement parfaitement visible,qui parmi les employés communique entre eux, et qui préfère s'éviter. Dans chaque équipe, il y a des gens qui sont attirés, qui cherchent du soutien et de l'aide. De telles personnes devraient être impliquées dans la construction de l'équipe, en commençant à rallier l'équipe autour d'eux.



Le plus souvent, le teambuilding est un événement en plein air dans la nature ou dans une salle spécialement louée pour cela. La communication à l'extérieur du bureau enlèvera les chaînesformalités et aidera les employés à s'ouvrir du nouveau côté. La durée du teambuilding est de plusieurs heures à plusieurs jours, selon les capacités de l'entreprise et les tâches assignées.



Parmi les plus communs formes de team building on peut distinguer:

• jeux et activités de sports d'équipe (paintball, randonnée pédestre et cycliste, rafting sur la rivière, etc.)


• activités de nature créative (compétitions par équipes, compétitions intellectuelles, jeux de rôle)


• entraînement actif, axé sur l'interaction dans l'équipe (le «cours de corde» est le plus connu)

Le choix de la forme de team building dépend de ses objectifs, ainsi que des caractéristiques de l'équipe. Les activités sportives sont bonnes si le travailleuréquipe est composée de jeunes, si sa composition inégale - il est préférable de choisir une façon plus pacifique de la cohésion. Pour la formation de l'esprit d'équipe abordera la compétition d'équipe, mais si la tâche est, par exemple, pour enseigner aux employés de distribuer efficacement des tâches plus approprié pour le jeu de rôle en mettant l'accent sur l'interaction du groupe.



Scénario de team building devrait être pensé à l'avance. Il est possible de demander au personnel chargé du personnel, ou se tourner vers les professionnels (il existe des organisations qui offrent des services pour les entreprises de team building). Le plus souvent, plusieurs spécialistes travaillent sur le développement de l'esprit d'équipe de scénario, car il est nécessaire de trouver un événement de scénario clair et mémorable, de prendre en compte beaucoup d'aspects psychologiques (parce que le but de la construction de l'équipe d'origine - pas seulement pour divertir, mais de rallier l'équipe) et assurez-vous de trouver un scénario peut être réalisé dans la pratique .



Les scénarios de construction d'équipe peuvent être très différents. Assez demandé scénarios de jeux de rôle, basé sur les histoires de films ou de livres célèbres. Le teambuilding réalisé selon ce scénario sera atmosphérique, mémorable, et la nécessité d'effectuer tel ou tel rôle montrera les traits de caractère des employés, qu'ils n'ont peut-être pas montrés précédemment.



Un autre format de teambuilding populaire est quête (aventure). Cette compétition implique la réalisationun objectif spécifique en effectuant une séquence de tâches. L'exécution d'une tâche vous donne l'opportunité de passer à la suivante. Ce type de team building nous permet de rallier l'équipe et d'établir une interaction entre les collaborateurs.



Activités créatives peut être très divers. Le plus souvent, ils signifient le travail d'équipe sur un certain projet: un journal, un film, une exposition de photos. Les participants peuvent même proposer d'ouvrir leur propre restaurant, fournissant à toutes les équipes le même ensemble de produits. Tout cela aide non seulement à faire preuve de créativité, mais aussi à apprendre aux employés à répartir les responsabilités lorsqu'ils travaillent en équipe.



Indirectement au teambuilding peut inclure une célébrationles anniversaires des employés et le Nouvel An, les fêtes d'entreprise à d'autres occasions. Particulièrement populaires ces jours-ci sont des soirées à thème.



Le teambuilding prévient les conflits au sein de l'équipe et aide à créer une équipe cohérente et efficace d'employés prêts à travailler dur non seulement pour leur gain personnel, mais aussi pour le bien commun.



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