Comment travailler en équipe

Il est important de savoir que toutes les tâches de l'équipe serontsont distribués, donc à vous la fonction certaine que vous devriez parfaitement effectuer abandonnera. Les gens se complèteront, créant une équipe équilibrée dans laquelle chacun fera ce qu'il peut faire de mieux, et les lacunes des compétences seront compensées par des collègues. Un excellent travail dans une équipe est l'un des devoirs des gestionnaires. Par exemple, si vous marquez le gestionnaire,alors vous devez faire partie de l'équipe, et ne pas être battu immédiatement aux leaders. Des décisions doivent également être prises par tous ensemble, sinon des conclusions hâtives peuvent entraîner des pertes irréparables et des conséquences négatives.

Vos activités professionnelles seront associées à la compétition, donc dans des situations critiques, votre tolérance. Vous devriez éviter toutes sortes de conflits. Mais dans certains cas, il sera nécessaire de faire preuve de rigidité et de fermeté dans la prise de décision. Par exemple, tous les travaux d'équipe ne peuvent pas se vanter de succès si l'entreprise mène une politique agressive. Pour cela, il sera nécessaire d'entrer en conflit afin d'obtenir le résultat souhaité. Et votre tolérance et votre tolérance envers vos employés ne seront pas utiles, car la priorité est l'agression et les droits conflictuels.

Alors, comment travailler dans une équipe? Quels sont les principes fondamentaux du travail de ces divisions de commandement? Vous devriez être capable de faire ce qui suit:

• s'adapter rapidement à la nouvelle équipe et faire son travail sans sortir du rythme général;


• établir une conversation constructive avec chaque membre de l'équipe et avec tout étranger;


• Convaincre des collègues de l'exactitude de la décision que vous avez prise, en confirmant vos pensées par des arguments lourds;


• Vous devez apprendre à reconnaître vos erreurs et à prendre en compte le point de vue des collègues;


• autorité déléguée;


• vous devez être capable de diriger et d'obéir (selon la tâche qui vous est assignée);


• Apprenez à restreindre vos impulsions et vos ambitions envers vos collègues;


• Ne laissez pas vos employés en difficulté, mais fournissez toujours une aide professionnelle;


• Ne soyez pas guidés par des goûts et des aversions personnels, car cela ne devrait pas influencer le processus de prise de décision.

La particularité du travail d'équipe dépend des caractéristiques de l'entreprise elle-même. Il y a Gestion russe et occidentale, qui détermine le type de travail de l'entreprise. Par exemple, à l'étranger, on consacre beaucoup de temps à la constitution d'équipes, le soi-disant team building. Mais la particularité de la gestion russe est la rude concurrence, les intrigues et la ruse entre les employés.

Vous ne pouvez pas travailler dans une équipe sans chef. Cette personne doit prendre les bonnes décisions, en se référant aux souhaits de l'équipe. Ses actions ne doivent pas être spontanées, seules des décisions réfléchies et précises mèneront toute l'équipe au succès. Avec une solution possible au problème, vous devez en choisir une qui apporterait plus d'avantages au travail d'équipe que les inconvénients. Si la personne nommée au poste de leader, fait face à cela, alors il peut devenir un excellent leader dans le futur. L'équipe travaillera plus efficacement dans des conditions difficiles et un employé qui ressentira le soutien de ses collègues deviendra plus résistant au stress et aux situations désagréables. L'équipe doit coopérer avec d'autres départements, par exemple avec la comptabilité.

Il est important de déterminer par vous-même quel joueur vous êtes: équipe ou célibataire. Ensuite, vous pouvez trouver un emploi approprié qui révélera et approuvera votre titre professionnel, et améliorera également vos qualités personnelles. Si vous êtes dans une équipe où le jeu d'équipe est la priorité, alors vous devez changer et vous réaliser en tant que joueur d'équipe, parce qu'ils ne sont pas nés, mais deviennent en cours de socialisation.