Comment se comporter lors d'une fête d'entreprise?
Travailler, travailler, travailler. Les devoirs officiels, l'atmosphère déprimante du travail sans repos ... Les travailleurs attendent les vacances, comme un miracle - c'est le week-end, et l'occasion de les célébrer, après avoir eu beaucoup de plaisir. À ce jour, presque toutes les grandes entreprises et les petites entreprises organisent des fêtes d'entreprise pour leurs employés. Ils aident l'équipe à devenir plus cohésive, à développer son potentiel créatif, à ajouter de la fierté aux employés de l'entreprise et à faire confiance à sa stabilité.
En principe, des règles et des règles de conduite strictesvacances d'entreprise là-bas, mais tout le monde doivent être conscients de leurs paroles et leurs actions. Rappelez-vous que un jour férié, il ne sont pas vos amis, collègues et gestionnaires. Donc vous devez vous contrôler. Beaucoup de gens croient à tort qu'une partie de l'entreprise - il est l'occasion de communiquer avec des collègues et le leadership dans un cadre informel, pour se détendre, être moins sobre, ouvert à côté du personnel inattendu. Mais comment une personne se comporte sur une partie d'entreprise peut dépendre de sa promotion et même la vie personnelle, parce que les gens qui travaillent trouvent souvent leur bonheur entre les partenaires et collègues.
Il est très important d'être présent dans la mesure du possibletoutes ces vacances, ne sortez pas de l'équipe, même si vous êtes un petit fan de fêtes bruyantes. Votre absence sera considérée comme un mépris pour l'organisation, l'équipe et la direction. Les invités se réunissent généralement pendant 15-30 minutes. Il est normal de rester à la réception jusqu'à une heure et demie. Cependant, il est inacceptable d'être en retard pour un événement d'entreprise - les employés ne peuvent pas venir à la fête après leur chef, ce manque de respect. Départ des mêmes invités se produit dans l'ordre inverse: le premier quitte la direction, et après lui dans l'ordre de l'ancienneté - le reste du personnel.
Essayez d'être actif - participez à touscompétitions, danse, pain grillé. Votre tâche est de se démarquer de la foule. Ils disent que plus vous passez de temps en vue, plus la sympathie de ceux qui vous entourent est grande.
Quant aux vêtements, le choix dépendra dedu niveau de l'événement et du lieu. Si la fête est sur le lieu de travail, alors il suffit de décorer votre costume d'affaires, par exemple avec des accessoires. Si la fête se déroule dans un restaurant, les robes du soir et de cocktail seront plus appropriées. La principale chose pour une femme est d'être prudent dans le choix du maquillage et de ne pas choisir des tenues trop franches.
</ p>
Rappelez-vous qu'une fête d'entreprise n'est pasun endroit pour discuter de questions d'affaires. Oubliez le travail pendant au moins quelques heures, parce que vous, collègues et patrons vous êtes venus vous reposer. Il est préférable de préparer quelques gais et non grillés au préalable. Ils vont démontrer votre esprit. Beaucoup de gestionnaires apprécient cette qualité chez les employés: vous devez être d'accord, c'est beaucoup plus agréable de travailler avec une personne joyeuse et gaie qu'avec un ennui éternellement insatisfait.
Faites attention à l'alcool. Ne buvez pas du tout - vous ne pouvez pas, sinon vous «ne comprendrez pas» si vous remarquez que vous marchez toute la nuit avec un verre de jus. Ils peuvent penser que vous avez des problèmes de santé, ou si vous êtes une fille, alors à coup sûr "dans une position intéressante". Vous devez donc boire, vous ne pouvez pas vous appuyer sur de la vodka et du cognac, vous limiter à une petite quantité de champagne ou de vin.
Il est également très important d'observer la distance. N'essayez pas de passer à «vous» pendant la fête avec ceux qui ne veulent manifestement pas mieux vous connaître. Oui, la distance entre vous pendant les vacances n'est pas la même que les jours de la semaine, mais cela n'a aucun sens de faire un nom. Et encore plus, il n'est pas nécessaire de se comporter inconsidérément avec vos supérieurs. Le repos corporatif n'est pas une raison pour oublier la subordination.
