A quelle heure devrait commencer la journée de travail?
Dans différentes entreprises, le calendrier de travail des employés est différent. Heure du début et de la fin de la journée de travail dépend, tout d'abord, des caractéristiques d'un type particulier d'activité. Ainsi, les travailleurs postés dans les usines et les usines peuvent commencer à 5 heures du matin, mais, par exemple, le restaurant ouvre au plus tôt 11 heures.
A quelle heure devrait commencer la journée de travail?
Conformément à législation du travail (Article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie), le moment du début et de la fin de l'horaire de travail journalier est stipulé dans les règlements internes du travail et les horaires de travail établis par l'entreprise.
Si nous parlons d'une journée de travail standard de 8 heures, la direction de l'entreprise se heurte souvent à la question suivante: combien de fois faut-il mieux travailler? Y a-t-il une différence entre les heures de travail de 8 à 17 heures, de 9 à 18 ou même de 10 à 19 heures? Dans quelle mesure le personnel travaillera-t-il efficacement dans chacun de ces cas?
Capacité de travail chaque personne, surtout le matin, dansdépend de ses heures "internes". Les soi-disant «alouettes» se lèvent facilement tôt le matin, la plus grande capacité de travail se manifeste dans la première moitié de la journée.
Tout le contraire sont les "alouettes" du "hibou". Ces personnes sont les plus aptes à travailler dans la deuxième partie de la journée, mais il est presque impossible de les désinhiber le matin. Mais "ajuster" le calendrier de travail de l'entreprise, surtout si elle emploie pas une douzaine de personnes, sous la "horloge biologique" de chaque employé est à peine possible.
Indépendamment de combien commence etla journée de travail se termine, la concentration des efforts au moment le plus productif apportera plus de succès que l'occupation d'une entreprise «lourde» dans une période «stagnante», où les employés sont lents.
Dès 1897, l'économiste et sociologue italien Wilfredo Pareto formulé une règle empiriquedit: "20% des efforts donnent 80% du résultat, et les 80% restants des efforts - seulement 20% du résultat." Aujourd'hui, cette règle est appelée "principe de Pareto", "règle 20/80", etc.
Et dans chaque cas concret, l'équilibre des efforts et des résultats ne correspond pas toujours à ce cadre, 20/80, mais le principe de Pareto montre: se concentrer sur les questions les plus importantes, dans un laps de temps plus court, il sera possible d'obtenir plus de résultats.
Par conséquent, afin d'atteindre une efficacité maximale, prioriser et effectuer les tâches les plus importantes et complexes à un moment où la recrudescence est maximale, laissant des choses faciles et agréables à la fin de la journée de travail, par exemple.
En pratique, dans de nombreux cas Le calendrier de la journée de travail est dicté par les besoins de travail de l'entreprise. Par exemple, si une entreprise travaille régulièrement avec des partenaires ou des clients étrangers, elle doit tenir compte du décalage horaire si les entreprises se trouvent dans des fuseaux horaires différents.
