Instructions méthodiques et recommandations pour compléter le journal d'information sur le lieu de travail
Le registre d'information sur le lieu de travail -Il s'agit d'un document spécial, dans lequel toutes les activités doivent être enregistrées, qui visent à informer les employés sur les précautions de sécurité, les méthodes de protection personnelle en cas d'urgence, et ainsi de suite.
Chaque employeur doit avoir ce magazine, en le remplissant est une garantie que l'entreprise remplit les normes sanitaires sur la protection du travail établies par les organismes d'État.
De nombreux employeurs s'intéressent à la façon de remplirun cahier d'information sur le lieu de travail. L'échantillon peut être trouvé dans l'espace virtuel, mais nous devons nous rappeler que la source doit être aussi fiable et compétente que possible. Toutefois, quel que soit le type de formulaire de journal que vous choisissez et le type de remplissage que vous préférez, certaines règles de base s'appliquent à tous ces documents. Ainsi, toutes les pages doivent être numérotées et attachées avec un laçage. Dans le même temps, le sceau de l'entreprise doit être sur le laçage.
Le registre d'information sur le lieu de travail (tel qu'il est écrit ci-dessous) devrait être conservé, selon la loi, pas moins de 10 ans.
Cahier d'exercices: les règles les plus importantes pour remplir
Les conditions suivantes doivent être indiquées sur la page de titre du document:
nom de l'entreprise;
le nom du département / subdivision (numéro de l'atelier, laboratoire, nom de la zone de travail);
date de début de la maintenance des dossiers (ainsi que la date de fin).
Exemple d'achèvement d'un journal de briefingle lieu de travail doit contenir toutes les informations nécessaires sur l'organisation, ainsi que la responsabilité du personnel - sa position, le nom et les initiales, ainsi que la date d'entrée en fonction.
Pour faciliter l'utilisation de cette documentation, vousVous pouvez diviser le journal en plusieurs sous-sections. Ainsi, de la première à la douzième page, par exemple, des dossiers seront rédigés sur les briefings initiaux, avec les treizièmes stages, etc. Il est très important que toutes les données soient enregistrées selon la chronologie.
Instruction en milieu de travail: variétés
Le premier et le plus important est le primairebriefing. Il est tenu avec tous les employés avant le début de leurs activités en production. Indépendamment de la forme du contrat de travail (contrat, contrat de travail ou stage), l'employé doit se soumettre à un briefing avant de commencer son travail. Il est également nécessaire pour les employés qui sont transférés d'une autre unité, pour les professionnels qui sont en voyage d'affaires d'une société tierce. Une attention particulière devrait être accordée aux étudiants qui ont été envoyés à des cours pratiques d'organisations éducatives supérieures et techniques.
Le briefing initial doit être effectué en totale conformité avec les normes sanitaires de la législation. Après avoir passé l'événement, une note est faite dans le journal indiquant que l'employé a été admis.
Le prochain type de briefing est un stage. Il commence immédiatement après le passage du primaire et ne dure pas moins de deux quarts, mais pas plus de quatorze. Les entrées dans le journal sont faites à chaque changement. Ils précisent ce que l'employé a rencontré pour la première fois aujourd'hui.
Au moins une fois tous les deux trimestres, tous les employésles organisations doivent être ré-instruites. Il y a aussi des espèces ciblées et non prévues. Toutes ces réunions devraient avoir des entrées dans le journal.
