Changement de travail, ou 8 raisons de rester dans l'ancien lieu

Le changement de lieu de travail ou de domaine d'activité est une étape importante et responsable. Par conséquent, les raisons qui ont motivé une telle mesure devraient être considérées objectivement et impartialement. Il y a au moins 8 raisons pour changer d'emploi, en examinant de plus près la situation qui se révèle complètement résolu même sans cette mesure cardinale.

La fatigue est l'une des raisons populaires pour changer d'emploi. C'est la fatigue qui fait pâlir toutes les couleurs de la vie, et le travail se transforme en un lourd fardeau déraisonnable. Changement de travail dans ce cas apparaît comme une libération, "trouver des ailes".

Si vous voulez changer d'emploi à cause de la fatigue,alors il vaut mieux prendre des vacances. Loin de vous inquiéter, vous pouvez vous détendre et réfléchir soigneusement à votre décision. Et si même après le repos il sera toujours en vigueur, alors au moins vous saurez qu'il est pris objectivement.

Le départ de collègues est une autre raison typique pour changer d'emploi. Sans aucun doute, la compréhension mutuelle et de bonnes relationscollectif de travail - un facteur très important pour le confort de chaque employé. Cependant, même le départ de collègues avec qui vous avez communiqué parfaitement ne met pas fin à vos relations ultérieures dans le collectif de travail. Vous pouvez aussi bien vous faire des amis et vous entendre avec de nouveaux employés.

Surtout ne pas changer d'emploi, si le soin des collègues associés à la transition vers une autre entreprise, à leur avis plus prometteur. Si vous pensez changer d'emploi, vous êtes encouragéPour de tels motifs, il ne faut pas oublier que «pas pour le goût et la couleur - il n'y a pas de camarades», et vos opinions sur les perspectives et le prestige de l'œuvre ne coïncident peut-être pas avec celles des collègues. Évaluer les avantages et les inconvénients de changer d'emploi pour vous-même.

L'une des raisons les moins attrayantes pour changer d'emploi est d'essayer "d'embêter" les collègues et la direction, pour prouver de cette façon son professionnalismecohérence. Premièrement, il n'y a pas de personnes irremplaçables et même si vous partez, il y aura certainement des employés capables d'assumer vos responsabilités. Deuxièmement, après un tel acte dans la mémoire des anciens collègues et supérieurs, vous resterez comme un employé très peu fiable.

Si vos amis et votre famille pensent que votre emploi actuel ne vous convient pas, cela peut aussi provoquer un changement d'emploi. Ne succombez pas à la pression et souvenez-vous: Vous travaillez pour vous-même, pas pour les autres. Si tout vous convient dans votre travail, essayez de l'expliquer aussi correctement que possible à vos proches - ils ne vous souhaitent que du bien.

Ai-je besoin de changer d'emploi si vous n'aimez pas votre guide? Dans ce cas, vous devez diviser le subjectifet les facteurs objectifs de leur mécontentement. Vous n'aimez pas la façon dont le patron parle, ses chaussures jaunes ou cravate n'est pas dans le ton? Ce sont des raisons subjectives - vous pouvez les jeter en toute sécurité: vous n'avez pas besoin d'aimer quelqu'un. Vous avez juste besoin de maintenir un contact minimal avec le patron pour maintenir votre communication au minimum.

Mais si le comportement du patron et la manière de diriger ne sont paspermettre à l'entreprise d'atteindre des résultats élevés, si en raison de cela les intérêts du collectif souffrent, alors cela peut déjà devenir une véritable raison pour changer d'emploi.

Et, enfin, L'insatisfaction matérielle est presque la raison la plus courante du changement d'emploi. D'une part, cela vous semble justele désir de recevoir plus d'argent pour le même travail. Mais pensez, l'augmentation de 50 $ apportera-t-elle la satisfaction désirée du travail? Peut-être que les garanties sociales et les perspectives de carrière «l'emportent» sur cette augmentation?