Travailler dans une entreprise étrangère

En fait, une société étrangère - ce concept est plutôt vague. Cela peut être vraiment une entreprise,détenue par les propriétaires officiels. Mais cela n'est pas toujours annoncé, et parfois le grand public pense que l'entreprise est domestique. Ou vice versa: la société ne travaille que sur une franchise, ou la coentreprise, mais le temps est fait par les fondateurs nationaux. Dans le même temps, beaucoup d'accent est mis sur la marque occidentale.

Donc, pas toujours ce qui semble être une entreprise étrangère, en fait c'est le cas. Et vice versa. Par conséquent, Si vous êtes attiré par le travail dans une entreprise étrangère, vous devez toujours vous renseigner sur un employeur potentiel, pour découvrir l'état réel des choses. Vous n'avez pas besoin de «diriger» la marque: souvent, plus elle est activement promue, plus la société est «domestique».

Aussi important est le forme organisationnelle de l'entreprise: si dans une grande filiale avec un personnel importantvous avez une chance de construire une carrière, alors une petite représentation d'une entreprise étrangère avec un personnel de plusieurs personnes ne sera pas plus prometteuse que n'importe quelle entreprise nationale.

Beaucoup dans les entreprises étrangères dépend aussi de qui est «à la barre», c'est-à-dire de quel pays les fondateurs étrangers. Les Japonais ont l'habitude de faire des affaires pas comme,disons, Italiens ou Américains. Par conséquent, le modèle de gestion du personnel, la culture d'entreprise, l'atmosphère dans l'entreprise et beaucoup plus dépendra de son «ethnicité». Cela vaut la peine d'être considéré si vous êtes attiré par le travail dans une entreprise étrangère.

Comment trouver un emploi dans une entreprise étrangère? Cela peut montrer une question difficile et mêmeimpraticable - ils disent, vous pouvez vous installer seulement par connaissance. En fait, de nombreux employeurs étrangers sont activement à la recherche de nouveaux employés et, à bien des égards, des agences de recrutement et de coopération avec les universités à la publication de postes vacants sur le site Web de l'entreprise et aux recommandations des employés.

Quelques mots sur les recommandations. La recommandation n'est pas "blatte", elle ne vous donne aucun avantage à trouver un emploi. L'employeur peut offrir des employésrecommander des amis et des connaissances s'il y a des postes vacants. Mais le facteur clé pour trouver un emploi est votre compétence, et la connaissance personnelle ne vous donnera aucun avantage.

Que faut-il pour qu'une entreprise étrangère devienne une réalité? Naturellement, un résumé bien écrit: sans cela, votre candidature ne sera même pas prise en compte. Un profil important de l'emploi est également un profil de l'enseignement supérieur, pour les employeurs étrangers, il est très important. Et souvent, regardez non seulement la disponibilitédiplôme, mais aussi au prestige de l'établissement d'enseignement supérieur qui l'a délivré. Encore très important est la connaissance d'une langue étrangère, au moins - l'anglais.

Le processus d'emploi dans une entreprise étrangère est susceptible d'être moins rapide que dans le: il est peu probable que vous serez recruté après unentretien. En général, il y a plusieurs étapes de sélection. Mais surtout pour retarder le processus de recrutement est défavorable à l'employeur, il est généralement quelques semaines (pas plus d'un mois), cela dépend beaucoup du niveau de la position que vous l'intention de prendre.

Beaucoup de travail dans une entreprise étrangère attire un paquet social élargi. Les entreprises nationales sont souvent déguisées ensotspaketa (primes supplémentaires) offrent aux demandeurs d'emploi ce que, selon la législation du travail, ils comptent et sans exception. Dans les sociétés étrangères, les primes sont en réalité des primes, par exemple, une assurance médicale, des repas gratuits.

Mais ne vous attendez pas à ce que vous soyez conduit au travail en voiture, et les voyages d'affaires à l'étranger deviendront une routine. Un ensemble minimum de bonus supplémentaires est offert à tous les employés, et plus lourd ne dépend que de votre position et de votre professionnalisme. Plus vous voulez de «brioches», plus vous devrez travailler.

Travailler dans une entreprise étrangère ouvre vraiment de larges perspectives pour vous, mais n'attendez pas la manne du céleste. Pour commencer, il est nécessaire d'adopter une approche responsable du choix de l'employeur et du processus d'embauche, puis de travailler pour rester en place et obtenir les primes souhaitées.

Souviens toi que dans les entreprises étrangères, le travail est un travail. Vous ne serez pas obligé de recycler, mais votrele temps de travail appartient entièrement à l'employeur, qui attend de vous un retour. Donc, les fans de "freebie" cette option ne convient pas. Mais si vous êtes vraiment prêt à travailler, pourquoi ne pas l'essayer?