Qu'est-ce qu'un stage et qui en a besoin?
En général, le concept de "Stage" peut être interprété de différentes façons, mais, fondamentalement, -Ce programme vise à acquérir de l'expérience de travail ou de la formation continue dans la spécialité. La durée de celui-ci peut également être différente - selon le but et la position - un mois et demi, voire plus.
Pour la durée de la pratique, le stagiaire est considéré comme un employé ordinaire de l'entreprise, est soumis à la réglementation interne etremplit les tâches de la direction, mais, généralement, ne reçoit pas de salaire pour cela. À la fin, il présente le rapport et reçoit une lettre de recommandation de la direction. En règle générale, la tête est une personne occupée, il est peu probable d'être écrit de façon indépendante. Votre tâche est de le mettre le plus succinctement possible, ce que vous avez appris, ce que vous faites sur un «excellent niveau», quelles qualités d'affaires vous pouvez vous vanter et ce qui a été fait pour cette entreprise.
Stage donne un certain nombre de points positifs: aide à s'assurer que le travail, la portée et l'entreprise choisis vous conviennent; donne l'occasion de montrer et de faire ses preuves en tant que jeune spécialiste; aide à acquérir de l'expérience dans la spécialité; donne une chance de commencer une carrière ou être enrôlé dans la réserve de personnel de l'entreprise.
Employeurs, grâce à ce programme, moins de risquesemmener un spécialiste incompétent dans l'entreprise, car pendant le stage, les qualités personnelles et professionnelles de la personne sont révélées, sa capacité à apprendre, la communicabilité, la compréhension mutuelle dans l'équipe, l'attitude face au travail confié, la responsabilité.
Il est préférable de s'entraîner dans une grande organisation bien connue, qui occupe des positions stables sur le marchétravail. Le besoin de stagiaires est déterminé en fonction des besoins réels de l'entreprise, s'il est nécessaire de résoudre certaines tâches et d'effectuer un travail spécifique. Pour cette période, un contrat de travail temporaire est conclu avec le candidat. Chaque stagiaire est «attaché» au mentor, ce qui aide le nouvel arrivant à se familiariser avec ses tâches professionnelles, explique comment interagir avec d'autres départements, s'adapte à la culture d'entreprise.
Il convient de noter que, lors de l'ouverture d'un stage, l'entreprise s'intéresse initialement à l'admission ultérieure du stagiaire à un emploi permanent. C'est comme former, investir du temps, de la force,signifie et de libérer le stagiaire à l'entreprise, il est inintéressant. Trois mois suffisent pour regarder la personne et comprendre à quel point elle répond aux exigences.
Certains stagiaires ne viennent pas à l'entreprise pour tout leur apprendre, mais au contraire - montrer ses connaissances en pratique. L'entreprise reçoit un travail supplémentaireforce, cadres jeunes et ambitieux qui inspirent toute l'équipe avec leur énergie et ne font pas rarement de nombreuses propositions constructives. Les entreprises sérieuses effectuent souvent une recherche approfondie et la sélection des candidats.
En tout cas, il faut beaucoup de temps pour que les étudiants travaillent avec les employés de l'entreprise, et pour expliquer les spécialités de la spécialité, c'est pourquoi vos capacités seront prises très au sérieux. Lors du choix des candidats pour les futurs stagiaires, l'entreprise prend en compte ces points clés: la performance académique et la qualité des connaissances du stagiaireil démontre lors de la formation à l'université, la capacité et le désir de résoudre les tâches de manière indépendante, ainsi que les qualités personnelles de la personne - l'activité, la détermination, la concentration sur le meilleur résultat.
Comment trouver une place pour un stage? Vous pouvez le faire à travers l'université, les sites d'emploi spécialisés, les sites d'entreprises. Vous pouvez également contacter personnellement les employeurs.
