Auto-présentation de la tête

La capacité du leader à «se présenter» aux autresvous permet de mettre en œuvre efficacement des plans professionnels, stratégie de relation d'affaires. Les régularités dans la formation de l'image, l'impact de l'image sur les autres sont étudiés par une discipline spéciale - l'image. En règle générale, l'auto-présentation du manager est basée sur des techniques et des techniques qui sont considérées dans le cadre de cette discipline particulière.

L'auto-présentation du gestionnaire comprend plusieurs "composants". Le premier d'entre eux prend en compte l'influence de l'apparenceleader sur les autres. Apparition du gestionnaire doit répondre à certains critères afin d'être à sa disposition. Ainsi, il existe plusieurs technologies de "construction d'apparence", telles que la construction de face et la physionomie.

Le culturisme aide à déterminer le type de visage de la personne, à révéler ses capacités d'imitation et à les améliorer. En particulier, avec l'aide de la construction de visage, la têtepeut améliorer l'expression faciale de ses émotions: colère, joie, surprise, tristesse, etc. La construction de visage n'ignore pas non plus le sourire - un outil précieux pour localiser les autres (rappelez-vous le fameux "sourire d'Hollywood").

Les cours de culturisme aident, entre autres, à utiliser consciemment l'expressivité de la vue. Selon les psychologues, une telle utilisation consciente de l'expressivité de la vue augmente la crédibilité des mots du leader de 25%.

Contrairement à la construction de visage, physionomie n'améliore pas les gestes, les expressions faciales ou le comportement du chef lui-même, et Apprend au leader à "lire" ses interlocuteurs. Cette compétence est très utile pour les négociations, les réunions d'affaires.

L'auto-présentation du leader inclut une représentation non seulement de son apparence, mais aussi de son comportement et de son style de discours. Affecte positivement l'image du manager sa capacité à gérer l'attention de l'interlocuteur avecen utilisant les intonations, le timbre de la voix, le rythme de votre discours. L'influence négative est due à l'habitude de parler rapidement, à "avaler" des mots, à "babiller", à élever la voix dans les conversations avec les partenaires. Le discours calme et confiant du leader instille dans le respect de l'interlocuteur, aide à construire des relations à long terme.

Ainsi, l'auto-présentation du manager avecen tenant compte des caractéristiques décrites ci-dessus, peuvent être réalisées selon ce schéma. Le chef compose un script ou au moins un petit plan d'auto-présentation - pour éviter les problèmes inutiles.

Le leader indépendant ou avec l'aide d'experts détermine ses «plus» et «moins». Il ne sera pas douloureux de répéter la présentation de soi dans l'environnement familial, l'enlever sur la caméra vidéo. Lors de l'examen des images, le gestionnaire note les aspects positifs et négatifs de son discours.

Dans le cadre de l'auto-présentation, le manager peut parler de projets réussis, d'idées mises en œuvre, de plans pour de futurs projets, surtout si tout cela est soutenu par des chiffres spécifiques. Non recommandé, l'utilisation du pronom "I", ainsi que des phrases comme "merci à moi", "seulement grâce à moi" devrait être modérée.

Auto-présentation de la tête est menée dans un ton amical, qui, cependant, ne devrait pas devenir familier. Il est préférable d'adhérer à la "moyenne d'or" et se souvenir de la distance minimale nécessaire dans les relations d'affaires.