L'art d'être un leader

Leader est une personne qui peut influencer le comportementd'autres personnes, prendre la responsabilité, toujours aller à atteindre des objectifs spécifiques et diriger l'équipe. Et l'équipe, à son tour, reconnaît le droit de prendre des décisions dans des situations particulièrement importantes. Des archives, des manuels, des enquêtes sur les biographes nous parlent des dirigeants de différents temps qui ont dirigé le peuple, créé l'histoire, changé le mode de vie des états entiers.

En général, le leader est un concept assez large. Il peut être interprété en termes de politique, de psychologie, de philosophie, de points de vue de personnes célèbres, de livres sages ou de revues modernes. Un leader n'est pas nécessairement une personne avec des capacités naturelles exceptionnelles, le plus haut score de QI. C'est avant tout une personne qui a de l'intuition, de la perspicacité et de la sociabilité.

Il y a une opinion que les leaders ne sont pas nés, mais deviennent. Bien que cela nécessite quelques ingrédients, maisen général, vous pouvez être d'accord. Pour devenir un leader, vous devez vous éduquer en conséquence, apprendre à vous fixer des objectifs et des priorités. Le leadership commence par la capacité de se contrôler et, surtout, vos pensées et vos émotions. Après tout, comme nous le savons tous, toute notre vie dépend de nos pensées et de nos émotions.

Avant de gérer et de diriger d'autres personnes, nous devons d'abord apprendre à contrôler la personne que nous voyons dans le miroir chaque jour. Les personnes qui ont réalisé le leadership ne sont pas réelles,Parce qu'ils se sentent d'abord en insécurité, ils veulent montrer à quel point ils sont importants dans ce monde et, par conséquent, ils essaient de subordonner et de gérer d'autres personnes uniquement dans le but d'améliorer leur propre estime de soi.

Les vrais leaders deviennent des leaders par choixd'autres personnes. Ils ne recherchent pas le leadership, mais d'autres personnes ont une forte personnalité qui est capable de prendre soin d'eux et qui sont attirés par eux. La société a besoin de personnes qui se concentrent sur le résultat, qui l'atteignent rapidement et qui sont rentables pour la cause et qui dirigent toute l'équipe. La capacité de leadership est la plus demandée là où il y a une forte concurrence, où vous devez prendre des décisions rapides, prendre des initiatives, présenter quelque chose de complètement nouveau et inhabituel.

Sans la capacité d'allumer les gens ne deviennent pas un bon vendeur, pas un gestionnaire, pas même un patron. Et pourtant vous voulez dominer les autrespas tous. Vous pouvez être une individualité brillante, mais il n'y a pas de meneur. Beaucoup de gens sont assez créatifs pour travailler et grandir professionnellement. Un vrai leader doit nécessairement être optimiste. Un homme avec une expression éternellement aigre a peu de chance d'être tiré par les autres. Et il doit aussi aimer les gens. Eh bien, comment pouvez-vous gérer ceux que vous n'aimez pas bien?

Si vous voulez que les gens vous suivent, prenez soin d'eux, montrez de l'intérêt, examinez les problèmes, apprenez à écouter et soyez tolérant face à leurs faiblesses. Soyez un professionnel dans votre entreprise - c'est trèsimportant. Il est peu probable qu'un chef peut devenir une personne incompétente. Et encore une fois, de diriger les autres, vous devez avoir une vision large, d'être audacieuses et décisives, pas peur des difficultés, et ils seront dans tous les cas. Montrez la confiance avec tous vos regards, croyez-vous. Lorsque vous appelez, tenez votre tête, regarder dans les yeux de son interlocuteur. Articuler et, si possible, ne pas utiliser des mots qui donnent à vos nuances de parole d'incertitude et de douceur excessive, « comme », « voudrait », « pourrait », « Je pense que oui, » en utilisant le mot « croire » et « confiant ». Tout dans votre conversation doit être très claire, concise et compréhensible.