Mobilité de travail

La mobilité de la main-d'œuvre est un indicateur de la flexibilité, de la capacité des employés s'adapter aux nouvelles conditions de travail. Et par "nouvelles conditions" signifiebeaucoup - l'introduction de nouvelles technologies ou de nouveaux logiciels, le changement de position, la nécessité de se recycler et de maîtriser une nouvelle profession, parfois même - bouger ou changer le mode de vie en général, si le travail l'exige. On croit que la mobilité de la main-d'œuvre contribue à améliorer l'efficacité du travail.

La mobilité de la main-d'œuvre est évaluée de deux façons. Niveau réalisé La mobilité (effective) de la main-d'œuvre est mesurée sur la base de données finales illustrant la migration et les mouvements de personnel - leur volume et leur intensité. Potentiel mobilité de la main-d'œuvre (état de préparation théoriquela population aux changements liés au travail se découvre en procédant à des interrogations sociologiques. La mobilité potentielle de la main-d'œuvre est importante pour la régulation du marché du travail.

On considère que la mobilité de la main-d'œuvre est plus élevée les jeunes, et les employés d'âge moyen ne sont pas les bienvenuschangements dans le flux de travail. Est-ce vrai? Et oui, et non. D'une part, les diplômés d'hier et les jeunes professionnels se concentrent sur la croissance de carrière et ne sont pas encore liés à une entreprise. À leur âge, il est beaucoup plus facile de décider de déménager et de chercher un emploi dans une autre ville pour obtenir une deuxième éducation supérieure.

Certains psychologues et sociologues soutiennent que la mobilité de la main-d'œuvre Diplômés de spécialités humanitaires ci-dessus, ils ont tendance à se réaliser dans différentsprojets. Il y a aussi parmi eux de nombreux pigistes pour qui la mobilité de la main-d'œuvre est particulièrement importante en l'absence d'un emploi permanent. Mais les «technophiles» sont de grands conservateurs et préfèrent travailler dans la même entreprise, en développant délibérément. Bien sûr, il existe des exceptions à toute règle.

Cependant, la mobilité de la main-d'œuvre des étudiants d'hier vise davantage à générer de nouvelles idées, à mettre en œuvre des solutions audacieuses, à maîtriser de nouveaux équipements et logiciels. Ce faisant, ils souvent peur de prendre l'initiative et de prendre ses responsabilités pour la décision prise - personnel expérimenté iciils gagnent. Mais la mobilité de la main-d'œuvre inclut également la prise de responsabilité. Par conséquent, on ne peut pas dire sans équivoque que les employés expérimentés ne possèdent pas de mobilité de la main-d'œuvre. Cela se voit un peu dans d'autres aspects. En passant, la mobilité du travail peut être activée dans la région de 40 ans, quand, à cause de la crise du moyen âge, une personne s'efforce de changer la situation, le mode de vie habituel et de se réaliser dans d'autres sphères d'activité.

La mobilité de la main-d'œuvre dépend non seulement del'âge, mais aussi sur la nature de la personne et son éducation. Il y a des gens qui visent à réussir. Ils travaillent constamment pour le résultat, travaillant sur eux-mêmes. Ce sont les soi-disant atteindre les gens. Les gens absorbant s'attendre à ce que tout sera fait pour eux, et ilsoffrira des solutions prêtes à l'emploi. Ils veulent que le travail soit facile, que le salaire soit élevé et que les personnes qui atteignent plus sont axées sur les avantages sociaux et un ensemble social élargi. La mobilité de la main-d'œuvre est inhérente au fait d'atteindre les gens, car ils s'efforcent de maîtriser leur profession le mieux possible et d'obtenir le meilleur résultat. Ces personnes croient que leur succès est entre leurs mains.

La mobilité de la main-d'œuvre est très importante si vous voulezpour construire une carrière réussie - sans la volonté pour les changements à venir, vous ne progresserez pas. Une partie importante des nouvelles professions impose des exigences très strictes à la mobilité de la main-d'œuvre de leurs représentants. Cependant, si vous êtes plus important que la stabilité, des conditions de travail confortables, un équilibre optimal entre le travail et la vie personnelle - n'essayez pas de vous enjamber. La mobilité de la main-d'œuvre est nécessaire quand elle vous aide à atteindre certains objectifs, et les objectifs dans cette vie sont différents pour tout le monde.