Rouslan Mansourov «HR-branding»
«Branding RH"Ruslana Mansurova est un livre d'expériences dans lequel l'auteur a essayé de systématiser ses connaissances et son expérience dans le développement et la construction de stratégies de marque RH - créant ainsi l'image du meilleur employeur.
HR-branding est une toute nouvelle direction scientifique pour la communauté russe moderne des gestionnaires des ressources humaines, sa base fondamentale est seulement en cours de formation. Un littérature spécialisée sur le sujet de la création de la marque RH d'une entreprise est manquant.
Le livre présente les approches appliquées avec succès dans la pratique et donnant les résultats requis. Ce sera intéressant non seulement pour les scientifiques etdes spécialistes de la gestion du personnel, mais aussi des gestionnaires et des propriétaires d'entreprises. Le livre est conçu pour aider à comprendre ce qu'est une marque RH, pourquoi elle est nécessaire, quand il est utile de penser à la créer et, en fait, comment la créer. Son objectif principal est d'aider à regarder les problèmes de gestion du personnel de l'intérieur et, par conséquent, de mieux les comprendre.
Les spécialistes des RH eux-mêmes diffèrent dans leur attitudeCertains croient que sans elle, dans les conditions d'instabilité financière, les entreprises modernes ne peuvent survivre, soulignant l'importance de ce domaine de connaissances, d'autres le qualifiant de «perte de temps et d'investissement des fonds de l'entreprise». La vérité est connue pour être au milieu, et l'objectif de l'auteur était de la trouver.
La motivation de l'auteur pour la création de ce livre était le désir de comprendre quel est le vrai sens et le but de la marque HR dans l'environnement des affaires d'aujourd'hui, en tenant compte analyse critique de leur expérience Directeur RH intérimaire dans le domaine de l'image de marque RHet l'expérience des collègues. Et aussi d'appeler des spécialistes: "Assez pour errer dans le noir, au toucher, arracher des informations précieuses du vide! Ouvrons le rideau, collectons l'expérience et ensemble nous en discuterons! ".
L'auteur a longtemps été confronté à des problèmes formation compétente des entreprises de marque HR et donc pour le moment a déjà assezexpérience sérieuse dans ce domaine, a développé un avis sur la solution de certaines questions et veut partager tout cela avec des spécialistes et des gestionnaires de l'entreprise qui pourraient bénéficier de cette connaissance. Et faites également objection à ceux qui sous-estiment l'importance de l'image de marque des ressources humaines, considérant que c'est une approche «farfelue» et «bouffie de rien» de ne pas faire du marketing, de l'image de marque ou de la gestion du personnel.
En écrivant ce livre, l'auteur ne s'est pas fixé l'objectif de créer un manuel, il a seulement essayé réfléchir sur le sujet de l'image de marque des ressources humaines et inviter à la discussion d'autres spécialistes.
