La croissance professionnelle et professionnelle: y a-t-il une différence?

Avec la bonne approche la croissance professionnelle est en effet accompagnée d'une carrièreet alors tous sont satisfaits: un spécialiste qui a reçu une promotion méritée, et un employeur qui a reçu un employé précieux. Cependant, dans certains cas, la croissance professionnelle et professionnelle ne va pas de pair, mais séparément. Pourquoi cela se passe-t-il?

Le fait est que la croissance professionnelle et la croissance de carrière sont effectuées, si je puis dire, dans différents plans. La croissance professionnelle vise à élargir la compétence professionnelle de l'employé ou plonger dans un domaine particulier de la profession. À son tour, la croissance de carrière est presque toujours dirigée vers le haut et implique que l'employé maîtrise de nouvelles compétences, expansion de ses pouvoirs.

La croissance de carrière, en règle générale, est plus visible queprofessionnel. Après tout, la croissance professionnelle ne s'accompagne pas de changements aussi importants: augmentation des salaires, élévation du statut social, obtention de certains privilèges. Noter la croissance professionnelle d'un spécialiste cela est possible grâce à une meilleure exécution ou à une exécution plus rapide des tâches assignées, ce qui augmente la demande pour ce spécialiste parmi les clients réguliers, et ainsi de suite.

De nombreux spécialistes se plaignent que sur le lieu de travail actuel les opportunités de croissance professionnelle leur sont inaccessibles. Cependant, si nous regardons "plus profond", il se peut que cela soit loin d'être le cas. Après tout, chaque spécialiste détermine indépendamment les critères de sa croissance professionnelle.

Donc, pour certains La croissance professionnelle est la réalisation d'objectifs avec des coûts de ressources minimes, pour les autres - reconnaissance professionnellecercles, le troisième plus important est l'augmentation des salaires. Par conséquent, il est important d'établir certains critères de croissance professionnelle pour vous-même, afin de comprendre à quel point le développement professionnel est actif et s'il se produit réellement.

Où devrait commencer la croissance professionnelle? Idéalement - avec le bon choix de profession. Si un spécialiste a commencé son activité professionnelle non par sa propre volonté, mais à cause de circonstances extérieures, la croissance professionnelle dans ce cas sera très compliquée. Seul un grand intérêt d'une personne dans sa profession peut l'amener à développer ses compétences professionnelles et à acquérir de nouvelles connaissances et expériences.

Dans de nombreuses entreprises, divers séminaires et formations sont organisés pour améliorer le niveau professionnel des employés. Si un expert s'efforce professionnellementgrandir, il doit prendre part à de tels événements, et développer indépendamment sa propre base de connaissances professionnelles: étudier la littérature spécialisée, maîtriser de nouvelles méthodes et les consolider dans la pratique.

Par exemple, le coiffeur maître peut s'essayer dans de nouvelles coiffures et coiffures complexes, le chef - dans la cuisine cuisine étrangère, l'enseignant peut essayer des méthodes d'enseignement innovantes. Il n'y a pas de limites à l'auto-amélioration et chaque spécialiste, qu'il soit un simple mécanicien ou un dirigeant d'une grande entreprise, peut commencer sa croissance professionnelle.