Carrière du gestionnaire

Les principales dispositions de la théorie du développement de carrière du manager sont les suivantes:

1. Développement interne et externe. La croissance interne implique une augmentationconnaissances et compétences, gagner du prestige, du prestige aux yeux des collègues et des subordonnés. Le développement externe capte les résultats et s'accompagne de la maîtrise d'étapes spécifiques de la carrière du manager.



2. L'image du résultat du processus mobile, la forme de développement du travailleur dans l'espace social, la séquence des positions prises est caractéristiques statiques de la carrière d'un gestionnaire.



3. Formation de l'espace organisationnel est également très important, puisque la personne la plupart du tempsvit au travail. Cet espace est caractérisé par la multidimensionnalité. Chaque lien est formé par le développement officiel, professionnel, de statut d'une personne.

Très souvent, le désir des employeurs, et bientôt de leurs subordonnés, est d'embellir un poste ou une position, en mettant le mot "Gestionnaire". Un nettoyeur ordinaire peut devenir un gestionnaire pournettoyage D'après cela, la liste des descriptions de travail peut s'avérer inattendue et la carrière du manager ne consiste pas à assumer l'exercice de fonctions managériales.

Maintenant, il reste à comprendre ce que la carrière du gestionnaire implique. Droits directs - la gestion du processus, la coordination des activités des collègues, le développement et la mise en œuvre de stratégies pour le développement et la résolution des problèmes. Manager - C'est le boss, mais seulement "petit". À sa disposition, une seule unité, un petit groupe d'employés, et les activités sont effectuées dans une gamme étroite de tâches. Le gestionnaire de carrière assume une portée locale d'impact au niveau d'un département.

Pour réaliser quelque chose de plus, avoir un champ d'activité plus large, nous devons développer, acquérir de l'expérience et de la connaissance. Gestionnaire de carrière est juste adapté au développement de l'emploi. Le prochain niveau - directeur supérieur. Il se rapproche un peu plus de la direction et peut en même temps revendiquer un travail encore plus prestigieux en tant que gestionnaire du travail.

Dans le responsabilités du gestionnaire planifie les activités du département,répartition des tâches entre les employés et contrôle de la qualité de leur mise en œuvre. Il est responsable de l'exécution des plans pour le calendrier complété, pour l'efficacité du département.

Une gamme spécifique de tâches pour le gestionnaire est suffisantecompétences étendues et exige des compétences professionnelles, la capacité d'organiser le flux de travail et un très haut niveau de responsabilité. La carrière d'un manager peut présupposer la gestion de la création ou la création des conditions de travail nécessaires pour les collègues, la répartition du budget de son département.

Sur quoi repose la carrière du manager?? La base est l'éducation,l'acquisition de connaissances théoriques, qui s'avèrent par la suite complètement inutiles dans la pratique. C'est parce que le schéma des principes de travail qui caractérise cette spécialité est en train de changer. Afin de construire avec succès un gestionnaire de carrière, vous devez facilement vous adapter aux nouvelles tendances et toujours être prêt pour de nouvelles informations.

Pour élire un gestionnaire de carrière, vous avez besoin d'un bonPesez tous les défauts et les privilèges de cette profession, car cela demande beaucoup de connaissances, de force et d'énergie. Il est important de se rappeler qu'il existe des stéréotypes qui entravent le développement d'une carrière pour les femmes.

Stéréotype №1: les femmes sont instables dans leur carrière

Les femmes suivent les principes du développement de carrière mal conçu et inconstant pour répondre aux besoins de leurs familles.

Stéréotype №2: au dessus du "plafond de verre" tu ne sauteras pas

On croit que les femmes sont incapables de travailler sur l'organisation et la gestion des processus aux échelons supérieurs de l'échelle des affaires.

Stéréotype №3: les femmes aiment le travail que les hommes n'aiment pas

Nous, les femmes, préférons un travail orienté vers la sphère sociale et artistique. Et les hommes donnent leur préférence à la recherche et aux activités entrepreneuriales.

Afin de ne pas rencontrer de difficultés et de hoquets dans le développement de la carrière d'un manager, détruire tous les stéréotypes établis. Ils peuvent faire obstacle à une croissance réussie,alors cachez vos sentiments et votre intuition, allumez le cerveau, la tactique, la logique. Une femme gestionnaire réussie peut facilement gravir les échelons de carrière et devenir le lien le plus élevé dans la hiérarchie des affaires.