Comment faire une carrière? Approche non conventionnelle
Souvent, le mot «carriériste» est utilisé dans notrele sens le plus négatif: le carriériste suit la tête de ses camarades, il est prêt à tout faire pour la promotion à travers les rangs. Pendant ce temps, la poursuite de la croissance de carrière - un besoin naturel pour une personne de reconnaître ses capacités, ses compétences. Un coup d'oeil à ça, comment faire carrière, d'un point de vue peu orthodoxe propose un pays des Soviets.
Avant de faire carrière, il est important de bien réfléchir, comment pouvez-vous atteindre le sommet désiré. Aujourd'hui, les experts établissent une analogie entre le comportement de différents types de carriéristes et le comportement de certains animaux. Il s'avère qu'ils ont beaucoup en commun!
Par exemple, "Tortues" appeler ceux qui veulent faire carrièrelent, mais dans le bon sens. Les "tortues" ne se précipitent pas, exposant leur désir d'avancer pour le spectacle, mais en même temps le progrès est: dans un an ou deux de tels carriéristes se retrouvent dans la tête en balançoires, et quelques années plus tard, s'asseoir dans le fauteuil.
La devise des "tortues" dans une carrière est le calme, etencore une fois calme. Par conséquent, ce type de carriéristes sera le plus pratique pour progresser dans les organisations, où vous avez besoin d'un travail analytique réfléchi sans fioritures inutiles.
Presque le contraire des "tortues" sont "Chevaux": ce type de carriériste est connu pour sa maladresse, sa pression frénétique, son énergie irrépressible. Se déplacer le long de l'échelle de carrière à "chevaux" est aidé par leur grande ambition, la créativité.
La devise des "chevaux": "Les ennuis de Licha sont le début!". D'abord, ils se mettent au travail, et seulement ensuite, réfléchissent à la façon de procéder. Les «chevaux» les plus performants travailleront avec des partenaires, des concurrents ou des clients, afin de réussir une carrière dans la vente.
Le prochain type de carriériste - "Dragons". A propos des "dragons" disent qu'ils tirent rarement,mais justement: leurs idées sont toujours opportunes, soigneusement vérifiées et orientées vers le succès. Un «dragon» carriériste peut être reconnu par ses qualités: il est rusé, prudent, patient. Pour un jour de gloire, il attendra au moins un an. Dans ce cas, faire une carrière "dragons" en raison de leurs capacités peut pratiquement n'importe quel domaine d'activité, pour eux l'essentiel est de choisir le moment le plus approprié.
Un autre type de carriériste appelé "bison". Les représentants de ce type suivent toujours leur propreidée, même si elle conduit à une scission au sein du collectif. "Bisons" sont de vrais leaders, les gens les suivent. Et il n'est pas étonnant qu'un jour, un «bison» puisse tout simplement prendre en main une partie du collectif de travail, laissant le choix à la direction: soit le renvoyer, soit lui confier le contrôle de certains projets.
"Zubr" dans la construction d'une carrière réussie sera couronnée de succès dans la sphère créative de l'activité, dans la sphère des affaires. Sa devise: "Qui n'est pas avec moi, est contre moi!".
Mais l'un des types de carriéristes, qui n'ont pas besoin d'être longtemps représentés, est "Loup". Ceci et d'autres types de carriéristesen raison de son apparence un stéréotype stable sur le cynisme et l'absence de soul de ceux qui mettent leur vie sur l'autel d'une carrière. Le "loup" agit toujours seul, il calcule toutes les options possibles avec un calcul froid, pour lui le travail est le champ de bataille pour la première place dans le "pack".
Comment faire une carrière de "loup"? Seulement dans la "course unique". "Wolf" n'a pas besoin de soutien de l'équipe, et toutes les décisions importantes et difficiles, il prend toujours seul. Ce type de carriériste trouvera application dans presque tous les domaines d'activité.
Un autre type «douloureusement» familier de carriériste est Caméléons. Les «caméléons» parfaitement adaptés à la situation, toute leur apparence montrent leur leadership leur loyauté, leur volonté «d'accepter» le changement à l'occasion. Et, souvent, le cas nécessaire apparaît.
"Chameleon" peut, si nécessaire, flattersupérieurs, il peut être très rusé. Cependant, il est possible que le "caméléon" dans son sens de révérence aux autorités soit complètement sincère, si, naturellement, il est par nature très simple d'esprit. Dans des conditions favorables, le caméléon pourra construire une carrière dans n'importe quel domaine.
Comme vous pouvez le voir, dans chacun des types décrits il y a certains avantages qui vous permettent de réussir dans votre comportement - tout comme les animaux avec lesquels une analogie est tirée. Et ça faire une carrière, vous pouvez choisir le type le plus approprié pour vous et basé sur ses avantages pour construire votre propre stratégie de promotion à travers l'échelle de carrière.
