Gérer une carrière professionnelle

Améliorer la situation Ceci est de provoquer la croissance de sa carrière, quiassurera à la fois le développement social et une situation financière stable. Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez évaluer votre formation professionnelle, car le développement de votre carrière dépendra de son niveau. Étudiez attentivement les exigences de l'entreprise, puis comparez avec leurs compétences. De partout et la conclusion - ne pas aller pour le travail qui est trop difficile pour vous.

Pour gérer une carrière professionnelle était efficace, vous devez déterminer avec précision les objectifs de la carrière. Objectif Ce n'est pas seulement une zone de votre activité,position et place dans les rangs. Ce ne sont que les raisons pour lesquelles vous prenez l'impulsion pour aller de l'avant. Il est très difficile de déterminer l'objectif pour vous-même, mais le plus important - la correspondance de la poste à votre estime de soi, la possibilité d'apprendre constamment dans le domaine choisi et la possibilité d'élever librement des enfants ou faire des tâches ménagères.

Partout il y a des règles. Leur présence n'est pas une exception pour une carrière professionnelle. Voici quelques-unes des règles de fer les plus élémentaires:

1. Choisissez toujours une initiative et un leader opérationnel, car vous allez devenir raide avec un patron peu prometteur.



2. Développer, recharger les bagages de la connaissance. Préparez-vous au fait que vous allez occuper un poste mieux rémunéré.



3. Faire un plan ou un calendrier pour chaque jour et pour toute la semaine. Laissez également une place pour vos activités préférées et le temps de communication avec vos proches.



4. Tout change, ainsi que les connaissances, les plans, les compétences. Il est important d'attraper ces changements, d'aller avec le flux, et non contre. Mais ne vous laissez pas emporter, car le développement rapide d'une carrière (plus rapide que les collègues) peut ne pas apporter le résultat escompté. Tout devrait être progressif.



5. Toute décision de carrière est un compromis entre la réalité et les désirs, entre vos intérêts spécifiques et les intérêts de l'entreprise.



6. Une organisation est un marché du travail, mais il ne faut pas oublier le marché du travail externe.



7. Ne partez que lorsque vous êtes pleinement convaincu de la nécessité de ce processus.

La gestion de carrière commence à partir du moment où vous avez été embauché pour le service (première étape). La tête utilise des techniques spéciales qui couvrent les qualités professionnelles et personnelles. Par exemple, les attitudes envers le travail, le niveau de connaissance, la maturité civique, les capacités organisationnelles, la capacité de leadership, les traits moraux et éthiques. Chaque catégorie a ses propres nuances, auxquelles l'employeur fait attention.

La deuxième étape - votre plan de développement individuel. C'est le poste actuel occupé et tous les postes suivants que vous pouvez prendre dans le processus de croissance de carrière. Ici, vous prenez en compte vos qualités en tant que personne, ainsi qu'un employé précieux, les avantages et les inconvénients, le potentiel.

Troisième étape - Mise en œuvre du plan de développement. Ce soi-disant coaching, ce qui implique une rotation par la poste,stages, auto-développement. Il est nécessaire d'évaluer constamment les résultats du travail. Vous devez non seulement recevoir de nouvelles connaissances et compétences, mais aussi être capable de les utiliser dans votre travail. Créez vous-même quelques méthodes de surveillance de ce processus.

L'évaluation indique clairement à quel point vous faites face àtravail, si des formations et des cours supplémentaires sont nécessaires. C'est là que vous déterminez exactement comment vous correspondez à la position et s'il est logique de travailler plus loin. Développer, grandir sur le terrain, travailler sur de nouveaux projets et augmenter votre productivité.