Emploi à l'étranger

Très souvent, les candidats cherchent à obtenir un emploi, ne serait-ce qu'à l'étranger. Mais nous devons faire face à la vérité: pour le travail à l'étranger sont nécessaires, fondamentalement, les travailleurs de faible qualification ou en général sans qualifications, qui sont payés en conséquence.

Moins fréquemment en demande sont hautement qualifiésspécialistes, mais s'ils sont spécialistes dans le domaine de la médecine, de l'informatique, du droit ou de la finance, de l'ingénierie, ils peuvent compter sur un revenu décent - la connaissance et l'expérience professionnelle sont valorisées à l'étranger.

L'emploi à l'étranger peut être réalisé de plusieurs manières. La première façon est emploi indépendant. Le demandeur lui-même, en utilisant Internet ou son propreamis à la recherche d'une entreprise étrangère, il recueille le nécessaire de documents, il prend soin d'obtenir un visa de travail. À son arrivée, le demandeur, une fois de plus, effectue une recherche indépendante de logement et résout généralement tous les problèmes organisationnels.

Est-ce un moyen pratique de trouver un emploi à l'étranger? À peine. Rigmarole bureaucratique avec des documents, des dépenses considérables, un risque élevé de rester sans argent, et sans travail - tout cela est très désagréable. Par conséquent, pour le placement à l'étranger, les candidats utilisent principalement les services d'agences de recrutement nationales et internationales.

L'emploi à l'étranger avec l'aide d'une agence de recrutement spécialisée présente de nombreux avantages: le demandeur reçoit certaines garanties etprotection, tous les documents sont légalisés. Cependant, ces avantages n'existent pas si l'agence pour l'emploi à l'étranger est un bureau sans scrupules, et toutes leurs garanties sont «diplôme filkin».

Comment trouver une bonne agence de travail à l'étranger?

Avant de commencer à chercher du travail à l'étranger et l'agence concernée, vous devriez déterminer par vous-même but du voyage. Est-ce que ce sera un travail temporaire ou un but?emploi - obtenir un emploi à long terme et un permis de séjour? Voulez-vous obtenir un emploi dans la spécialité ou serez-vous satisfait de n'importe quel travail? Toutes ces questions seront posées dans l'agence de recrutement.

Vous devez également évaluer votre niveau de compétences linguistiques le pays dans lequel vous avez l'intention detrouver un travail. L'anglais, l'une des langues internationales les plus courantes, est utile dans la plupart des cas. Mais en France, en Allemagne, en Espagne, en Italie, la connaissance des langues nationales sera requise.

Lors du choix d'une agence,que seules les agences qui, en plus des principaux documents constitutifs et permissifs de l'Etat, ont le droit d'exercer de telles activités la licence correspondante. Une telle licence n'est délivrée à l'agence que si elle a un contrat avec un partenaire étranger-employeur.

Dans la Fédération de Russie la licence est délivrée par le Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie et a un nombre strictement défini. Ce numéro se compose d'un nombre à cinq chiffres commençant nécessairement par une combinaison de "152", la combinaison de "RF" et un numéro de série à trois chiffres de la licence (exemple: 15299 RF 777). Un autre ordre de signes n'est pas un numéro de licence.

Le numéro de licence doit être indiquéannonces de l'agence, et dans l'agence elle-même des informations sur la licence devrait être placé dans un endroit bien en vue - dans le "coin client". Par le numéro de téléphone du service de migration, que vous pouvez trouver dans le répertoire ou demander à l'agence, vous pouvez vérifier la légalité de la licence.

La prochaine chose à rechercher lors du choix d'une agence de placement à l'étranger est compétence du personnel de l'agence. Juger le professionnalisme et la compétence des dirigeants de l'agence peut déjà être au stade de la conversation téléphonique.

Si, au cours d'une conversation téléphonique, le gestionnaire ne peut répondre directement à une question, "Décharge" la responsabilité de "l'absent"chef ou se plaint de la charge de travail excessive, alors ne perdez même pas de temps à visiter le bureau - explications explicatives du personnel que vous n'obtiendrez pas.

Si vous êtes encore venu au bureau de l'agence,S'il vous plaît regardez attentivement. Un genre de bureau en désordre, le manque de matériel de bureau nécessaire, les meubles usés devraient vous alerter - l'agence ne va pas s'attarder ici.

Lorsque vous visitez une agence, méfiez-vous des suggestionstapez "dans l'argent du matin - dans les chaises du soir." Si vous n'avez encore rien fait, mais que vous avez déjà besoin d'un montant d'argent illimité, si pour un certain paiement anticipé vos données sont promises à être incluses dans la mythique "base de données" - ne le croyez pas. Dans une agence décente, l'argent ne vous sera pris que pour les services réellement rendus: collecter des documents, délivrer des visas, employer directement, etc.

Lors de votre visite à l'agence de l'emploi à l'étranger, n'hésitez pas à poser des questions. Vous avez tous les droits de demander aux gestionnairesles informations de l'agence sur le pays dans lequel vous voyagez, le futur lieu de travail, les conditions de paiement, les conditions du contrat de travail, le calendrier de travail, etc. Ces informations sont fournies à l'agence par une société partenaire étrangère.