Qu'est-ce que le crowdsourcing?

Nous avons déjà écrit une fois sur l'externalisation -externaliser des employés pour effectuer des tâches spécifiques, à court ou à long terme. Le crowdsourcing est similaire à l'externalisation dans la mesure où il est basé sur l'attraction de ressources humaines tierces. Mais si l'externalisation implique conclusion d'un accord officielles gens crowdsourcing sont attirés sur la base de offre publique.

Qu'est-ce qu'une offre publique? Disons qu'une entreprise doit développer un designcalendriers. Au lieu d'embaucher un designer, elle annonce sur son site internet un concours pour le meilleur design. C'est-à-dire, il fait une proposition spécifique adressée à un cercle indéfini de personnes (visiteurs du site - soumissionnaires potentiels). Cette offre contient tous les termes du contrat.

La personne qui a répondu et rempli les conditions (qui ont participé à la compétition et gagné) a le plein droit de demander à fournisseur (l'entreprise qui a fait l'offre) d'exécutionobligations, spécifiées dans le contrat (dans ce cas - rémunération pour l'adjudication). En conséquence, l'entreprise a un design, le gagnant a un prix, les participants ont une satisfaction morale de la participation.

C'est le principe du crowdsourcing. L'entreprise fait une offre ouverte, et les amateurs le font pour une petite récompense ou par pur enthousiasme. Annoncer une compétition avec des frais est moins cher que d'engager un professionnel, et vous pouvez regarder le gagnant plus tard et, éventuellement, le prendre dans le personnel déjà post-factum.

L'un des exemples frappants du crowdsourcing commercial est Sans fil, engagé dans la production de T-shirts. Les designs de t-shirts sont créés par les visiteurs du site, et les visiteurs sélectionnent également 4-6 dessins par semaine, qui seront lancés en production si suffisamment de pré-commandes sont dactylographiées. Les gagnants reçoivent des prix et des récompenses en espèces, et leurs noms sont imprimés sur les étiquettes des T-shirts.

Crowdsourcing dans la sphère Internet peut être non commercial. De nombreux projets Internet existent en raison du crowdsourcing, sur l'enthousiasme des utilisateurs qui partagentcréer du contenu et recevoir en retour peut-être une satisfaction morale. Un de leurs exemples les plus frappants est l'encyclopédie libre Wikipedia, dans laquelle les utilisateurs créent et éditent eux-mêmes des articles.

Crowdsourcing est bénéfique pour l'entreprise par le fait que vous permet de réduire considérablement les coûts: elle a beaucoup d'idées pourpeu d'argent. En outre, les concours publics attirent l'attention sur les produits de l'entreprise et servent de publicité. Mais en même temps, le crowdsourcing a ses inconvénients.

Crowdsourcing peut être bon pour des actions uniques, Il est difficile d'utiliser le crowdsourcing sur une base continue: tôt ou tard, l'intérêt du public s'estompera. Ne recourez pas au crowdsourcing si vous avez des ressources limitées en temps: qui sait combien de temps cela prendra jusqu'à ce que quelqu'un vous propose une idée vraiment valable.

De plus, s'il y a beaucoup d'idées, quelqu'un doit faire face à leur flux (pour avoir un grain d'or, il faut laver beaucoup de sable, le pourcentage de vraiment bonnes idées et propositions est généralement petit). Et peut-être, que les idées seront négligeables si le public, pour une raison ou une autre, ne s'intéresse pas au concours.

Le problème est aussi que Certains employeurs sans scrupules déguisent le crowdsourcing pour un concours pour pourvoir un poste vacant. Appelez-le crowdsourcing dans son vraile sens est difficile. Le contrat d'offre publique, sur lequel le crowdsourcing est basé, n'implique pas la conclusion d'un contrat de travail, contrairement à un concours pour le remplacement d'un poste. En fait, ce n'est pas du crowdsourcing, mais de la fraude triviale.

Parfois, le crowdsourcing aide vraiment l'entreprisepour trouver de nouveaux employés, mais c'est plutôt un «effet secondaire»: la fourniture d'un lieu de travail n'est généralement pas une condition préalable à une offre publique. Par conséquent, il ne vaut pas la peine de compter sur lui comme une méthode de recherche d'employés potentiels. En outre, pas le fait qu'une personne qui a déjà offert une bonne idée, convient comme un employé permanent. Soudain, il n'est pas discipliné? Ou ne sait pas comment travailler dans une équipe?

Ainsi, le crowdsourcing est l'un des moyens de «passer d'une tête malade à une tête saine» et économiser de l'argent. Il y a des situations dans lesquelles cela est bénéfique pour toutes les parties, mais vous ne devriez pas en abuser.